| 2026-04-13 | 年报预披露 | 于2026-04-13披露2025年年报 |
| 2025-12-31 | 股东大会 | 于2025-12-31召开2025年第二次临时股东大会 |
| 2025-12-31 | 股权激励 | 本激励计划采取的激励方式为股票期权。股票来源为骏创科技向激励对象定向发行公司A股普通股股票。本激励计划向激励对象拟授予的股票期权数量合计452.2353万份,约占本激励计划公告日公司股本总额13075.7328万股的3.46%。其中:首次授予379.40万份,占本激励计划授予总量的83.89%,约占本激励计划公告时公司股本总额的2.90%;预留72.8353万份,占本激励计划授予总量的16.11%,约占本激励计划公告时公司股本总额的0.56%。本激励计划首次授予的激励对象共计180人,约占截至2024年12月31日公司员工总数793人的22.70%,包括公司公告本激励计划时公司(含控股子公司,下同)高级管理人员、核心骨干,不含独立董事。本激励计划授予激励对象股票期权的行权价格为24.70元/份。本激励计划有效期为自股票期权首次授予日起至所有股票期权行权或注销之日止,最长不超过48个月。(股东大会通过) |
| 2025-12-15 | 股权激励 | 本激励计划采取的激励方式为股票期权。股票来源为骏创科技向激励对象定向发行公司A股普通股股票。本激励计划向激励对象拟授予的股票期权数量合计452.2353万份,约占本激励计划公告日公司股本总额13075.7328万股的3.46%。其中:首次授予379.40万份,占本激励计划授予总量的83.89%,约占本激励计划公告时公司股本总额的2.90%;预留72.8353万份,占本激励计划授予总量的16.11%,约占本激励计划公告时公司股本总额的0.56%。本激励计划首次授予的激励对象共计180人,约占截至2024年12月31日公司员工总数793人的22.70%,包括公司公告本激励计划时公司(含控股子公司,下同)高级管理人员、核心骨干,不含独立董事。本激励计划授予激励对象股票期权的行权价格为24.70元/份。本激励计划有效期为自股票期权首次授予日起至所有股票期权行权或注销之日止,最长不超过48个月。(董事会预案) |
| 2025-12-15 | 诉讼仲裁 | 公司涉及2起诉讼仲裁事件 |