东港股份(002117)

公司在互动易回复称“管理层薪酬与经营业绩挂钩”，但年报数据显示：2024年净利润下滑3%，高管薪酬全员上调约7%；2025年净利润下滑8.65%，财务负责人反而涨薪29%至119.53万。请问：1、“挂钩”的具体机制和考核指标是什么？2024年利润下滑仍集体涨薪的依据是什么？2、财务负责人在业绩最差年份大幅涨薪，依据哪项考核结果？3、若连续四年利润下滑，高管岗位和薪酬是否有约束安排？

公司5名高管平均年龄56.8岁、最年轻的也已55岁，其中4人自2006年3月起任职满20年；高管合计持股18.5万股，仅占总股本0.035%。请问：1、该年龄结构能否支撑AI机器人、数字人民币等新业务？2、机器人业务由子公司瑞宏总经理负责，上市公司层面无人分管，是否纳入高管考核？3、股价从13.8元跌至6.7元，高管几乎零持股、利益不受影响，公司管理层是否考虑增持，以绑定管理层与中小股东利益？

依据深交所互动易通知第六条，公司应在两个交易日内答复，本人9月17日、10月27日两次询问AIYA销量至今未复，请说明未回复原因。请问：1、销量是否可以回答，无法回复请说明理由？2、AIYA主攻C端，公司无消费电子渠道，落地靠捐赠12台，凭此如何支撑“未来重点方向”？3、机器人业务战略投入产出是否评估过？是加大投入还是及时收缩，请给出明确结论。

公司4月20日被全军暂停军采资格、5月20日再被国防大学禁入3年，两次处罚均未公告；公司前3季度营收下降8.55%，股价持续下跌，至今未见任何应对举措。请问：1.暂停期间是否已有项目被取消中标资格，涉及金额及对营收的影响。2.军采资格被暂停是否直接导致订单流失和营收下滑，影响金额多少；3.两次处罚未公告的依据是什么，是否存在应披露未披露。

公司货币资金1.51亿、理财3.10亿，有息负债为零，净现金4.45亿占净资产32%；但上半年理财收益仅166万，年化约1%。央行已设股票回购增持再贷款，新“国九条”鼓励回购注销，公司 2024 年回购均价7.45元已注销，现股价跌破6.7元。请问：1.为何不使用低成本政策资金启动新一轮回购注销？2.4.45亿净现金如何规划，是否考虑特别分红？3.管理层考核是否含市值与资金回报率？