安利股份(300218)

您好！公司与合肥科天是良好的合作伙伴关系，谢谢您的建议！

您好！2025年6月，公司控股股东已利用增持再贷款额度，完成增持计划，增持金额约2300万元，增持股份159.87万股，持股比例提升至22.64%。 未来，公司将结合经营业绩表现，适时研讨与公司发展阶段相适配的方案，依法合规运用市值管理工具，努力促进公司市值与内在价值相匹配。 关于公司新加坡全资子公司，其境内外备案审批程序目前正按计划有序推进。谢谢您！

您好！事业成败在于人，公司坚持人力资源是第一资源，人力资本胜于物力资本。公司实施员工持股计划，旨在将员工利益与公司长期发展深度绑定，建立和完善利益共享机制和风险共担机制，强化激励与约束并重，确保激励与公司长远发展目标紧密挂钩，构建员工与公司的利益共同体与命运共同体，促进公司持续、健康发展。 公司第3期员工持股计划于2022年实施以来，已逾三年，在第3期员工持股计划终止的同时，公司启动实施第4期员工持股计划，参与人数较第3期增加近100人，公司经营管理层与员工坚定看好公司未来发展。 从连续三年实施股份回购、控股股东积极增持，到一期接一期推进员工持股计划，公司始终以多元化举措构建“利益共享、风险共担、激励与约束并重”的分配机制，形成多方共赢的良性循环。谢谢您！

您好！一、2022-2024年度，公司保持了积极稳定的利润分配政策，累计现金分红占最近三年实现的年均归属于公司普通股股东的净利润的96.05%，分红比例远高于监管机构“最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%”的规定。 二、截至8月7日，公司股价连续四个交易日累计涨幅为33.84%，创近一年来新高；自年初以来，公司股价累计涨幅为38.31%，分别高出上证指数（8.59%）29.72个百分点、深证成指（7.14%）31.17个百分点，以及创业板指数（9.40%）28.91个百分点，跑赢大势大盘。公司内在价值正逐步获得资本市场的关注和认可。 三、市场对公司价值的认知是一个动态过程，未来随着公司业务的深入推进和内在价值的进一步释放，市值存在合理反映的空间，但股市投资存在不确定性，敬请投资者理性判断、审慎决策。谢谢您！

您好！事业成败在于人，公司坚持人力资源是第一资源，人力资本胜于货币资本。公司实施员工持股计划，旨在将员工利益与公司长期发展深度绑定，建立和完善利益共享机制和风险共担机制，强化激励与约束并重，确保激励与公司长远发展目标紧密挂钩，构建员工与公司的利益共同体与命运共同体，促进公司持续、健康发展。 截至8月7日，公司股价连续四个交易日累计涨幅为33.84%，创近一年来新高；自年初以来，公司股价累计涨幅为38.31%，分别高出上证指数（8.59%）29.72个百分点、深证成指（7.14%）31.17个百分点，以及创业板指数（9.40%）28.91个百分点，跑赢大势大盘，公司内在价值正逐步获得资本市场的关注和认可。谢谢您！