迈瑞医疗(300760)

谢谢您的建议，谢谢。

您好，谢谢关注，谢谢。

您好，谢谢关注。迈瑞正在推动设备数智化转型，这其中包括启元AI大模型、手术机器人、可穿戴监护等等，都不是为了单纯地“卖更好的产品”，而是为了重塑患者生命周期的临床管理范式。我们正在将医疗器械从“被动、碎片化、院内”的孤立工具，升维成“主动、一体化、联通院内外”的生命守护智能体，并帮助医护人员大幅提升工作效率、减少人为失误。未来，医疗设备和配套耗材将成为拥有“感知、思考、决策、执行”等能力的具身智能。它能在患者状态恶化发生前，通过可穿戴设备对身处院外的患者进行精准预警，并将预警实时传回院内；在手术台上，通过机器人和AI协助外科医生实现超越人类极限的微创精准操作；在重症监护室里，通过床旁设备和启元大模型为重症医护人员提供全天候的临床决策辅助。迈瑞正在跨越传统医疗器械的边界，成为一家“定义未来临床工作流”的生态型企业，真正实现全面赋能医院提质增效、降低人力和运营成本。对迈瑞而言，我们创造的将不再是单纯的产品溢价，而是颠覆性、高使用粘性、高复购率的完整解决方案。而这才是迈瑞在未来十年乃至更长周期里，保持高维度竞争优势、真正引领全球医疗行业数智化发展的核心密码。以上内容不构成业绩承诺，市场有风险，投资需谨慎，谢谢。

您好，谢谢关注。2025年，公司董高薪酬总额较2024年下降17.7%，其中2024年中期聘任的4位高管已还原为2024年全年薪酬。自2025年12月以来，公司董事、高管合计增持公司股票逾2.8亿元。公司已跻身全球顶尖医疗器械企业前30名，作为一家全球型医疗器械企业，与主要全球竞争对手相比，公司董事及高管薪酬水平处于合理区间。公司薪酬制度遵循以下原则：（一）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值，体现“责、权、利”的统一；（二）按绩效评价标准、程序及主要评价体系的原则；（三）个人薪酬与公司长远利益相结合的原则；（四）激励与约束并重、奖罚对等的原则。高管薪酬严格按照公司《董事及高级管理人员薪酬管理制度》规定和公司内部薪酬制度执行。根据《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。公司已建立董事、高级管理人员绩效薪酬追索扣回机制。 公司《董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）》制订与高管薪酬审议批准程序符合《公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、法规规定。谢谢。

您好，谢谢关注。2026年上半年公司研发投入17.79亿元，占同期营业收入比重达到10.02%。公司继续加大研发投入力度，设备和耗材类产品不断丰富，AI创新与融合创新层出不穷，助力公司在高端市场不断实现突破。为了支撑体外诊断业务未来可持续的高速增长，公司不断加大该业务领域的研发投入力度，推出了血管紧张素II测定试剂盒、凝血因子测定试剂盒等15项试剂产品，以及CX-9600全自动凝血分析仪等4种设备产品，同时推出瑞检实验室管理系统、瑞检实验室信息系统等IT产品。截至2026年6月30日，公司免疫试剂NMPA已上市产品100个，CE已上市产品104个。以上重磅仪器、试剂产品和解决方案的推出将成为助力体外诊断业务未来快速增长的坚实基础。在生命信息与支持领域，公司推出了心肺复苏机、瑞智心电管理信息系统等新产品与解决方案。在医学影像领域，公司推出了多功能术中可视化超声系统Eagus I9系列、慢病解决方案Hepatus 11等新产品及解决方案。在微创外科领域，公司推出了PX系列全域荧光腔镜成像系统和二代集成式超声刀。在微创介入领域，子公司惠泰医疗推出了聚乙烯醇栓塞微球、IVUS 诊断设备及导管、一次性使用电子膀胱肾盂内窥镜导管等新产品。在动物医疗领域，公司推出了ViCare U7系列动物重症监护单元、Labus90系列动物专用超声系统、Vetus Neo 动物专用彩色多普勒超声系统、VetiGenP50 系列动物专用便携式 X 射线装置等新产品。谢谢。