三元生物(301206)

投资者您好，截至6月10日公司在册股东共14964户，谢谢关注。

尊敬的投资者您好！非常感谢您对公司的关注以及提出的宝贵意见。公司董事会及管理层一贯高度重视中小投资者的切身利益与合理诉求。当前行业环境与资本市场均面临诸多周期性挑战，公司此时推出股权激励计划，核心目的在于建立、健全长效激励机制，将核心骨干的切身利益与公司长期发展深度绑定，从而充分调动管理团队与业务骨干的积极性，全力应对激烈的市场竞争。关于您关注的考核指标，这是公司综合考虑了当前行业调整阶段、国际贸易摩擦、市场竞争格局、银行基准利率和汇率变动、公司历史经营表现及中长期战略规划等多种客观因素后审慎确定的，该指标既兼顾了对关键人才的激励与留存效果，也体现了公司对未来稳健发展的务实预期。需要向您说明的是，本次方案的定价及股份来源均严格按照《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规执行，股份回购后用于实施股权激励也是资本市场中优化治理结构、提升团队凝聚力的常见资本工具。关于您提出的“回购股份用于注销”的建议，公司会认真听取，并将在后续评估资本市场动态及业务发展资金需求时予以综合考量。公司的长远发展离不开全体股东的理解与支持，管理层将加倍努力做好经营管理，提升核心竞争力，争取以扎实的业绩成果回馈广大投资者。谢谢！

投资者您好！公司2025年归属于上市公司股东的净利润为9141.06万元。你提到的“净利润2491万元”实为公司2025年第一季度归属于上市公司股东的净利润额。公司主营业务和整体经营均保持稳健，不存在亏损的情况，详细财务数据敬请查阅公司披露的《2025年年度报告》。感谢您的关注与支持！

尊敬的投资者您好！非常感谢您的理解与进一步沟通。您所关切的业绩考核指标设定问题，确实是决定股权激励能否发挥最大效能的核心所在。公司在制定考核指标时，绝非盲目从低，而是综合考虑了行业调整阶段、国际贸易摩擦、市场竞争格局、银行基准利率和汇率变动、公司历史经营表现及中长期战略规划等诸多客观现实。在复杂的国内外市场环境下，设定一个既有挑战性又具备可行性的“务实指标”，比设定一个脱离现实的“高指标”，更能起到稳人心、鼓士气的作用。需要向您说明的是，方案中披露的业绩考核指标是获取激励的“底线门槛”，而非公司经营发展的“天花板”；管理团队与核心业务人员绝不会固步自封，必将全力以赴去超越考核基准，追求更高的经营目标。公司旨在通过这种务实的梯度设定，确保团队在市场逆境中沉下心来攻坚克难，全力保障各项业务的逆势突围与稳步推进。公司管理层深知唯有扎实的经营成果才是对投资者最好的交代，我们将以加倍的努力争取创造超越考核指标的业绩，来回馈广大中小股东的信任与支持！

尊敬的投资者您好！非常感谢您对公司的关注以及提出的宝贵意见。公司董事会及管理层一贯高度重视中小投资者的切身利益与合理诉求。当前行业环境与资本市场均面临诸多周期性挑战，公司此时推出股权激励计划，核心目的在于建立、健全长效激励机制，将核心骨干的切身利益与公司长期发展深度绑定，从而充分调动管理团队与业务骨干的积极性，全力应对激烈的市场竞争。关于您关注的考核指标，这是公司综合考虑了当前行业调整阶段、国际贸易摩擦、市场竞争格局、银行基准利率和汇率变动、公司历史经营表现及中长期战略规划等多种客观因素后审慎确定的，该指标既兼顾了对关键人才的激励与留存效果，也体现了公司对未来稳健发展的务实预期。需要向您说明的是，本次方案的定价及股份来源均严格按照《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规执行，股份回购后用于实施股权激励也是资本市场中优化治理结构、提升团队凝聚力的常见资本工具。关于您提出的“回购股份用于注销”的建议，公司会认真听取，并将在后续评估资本市场动态及业务发展资金需求时予以综合考量。公司的长远发展离不开全体股东的理解与支持，管理层将加倍努力做好经营管理，提升核心竞争力，争取以扎实的业绩成果回馈广大投资者。谢谢！