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科锐国际

(300662)

22.83

0.92  (4.20%)

今开:21.95最高:23.17成交:1.64万手 市盈:0.00 上证指数:0.00   0.00%2018-09-25
昨收:21.91 最低:21.67 换手:0.00%振幅:0.00 深证指数:8353.38  -0.66%15:02:03

集合

竞价

科锐国际(300662)公司资料

公司名称 北京科锐国际人力资源股份有限公司
上市日期 2017年06月08日
注册地址 北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1...
注册资本(万元) 18000
法人代表 高勇
董事会秘书 陈崧
公司简介 作为亚洲领先的整体人才解决方案服务商,科锐国际在中国大陆、香港、印度、新加坡等亚洲地区拥有超过60家分支机构,1,000余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工、营销外包、校园招聘、培训、招聘咨询等解决方案。在过去19年中,科锐已与2,000余...
所属行业 租赁和商务服务业-商务服务业
所属地域 北京市
所属板块 基金重仓股-预盈预增-O2O...
办公地址 北京市朝阳区朝外大街 22 号泛利大厦 701 室科锐国际董事会办公室
联系电话 010-59271261
公司网站 http://www.careerintlinc.com
电子邮箱 hongwei@chinacareer.com

    科锐国际第三季度实现主营收入8.25亿元,比上年增长29.87%。

最近报告期收入占比2017-12-31
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  • 人力资源99.99%
  • 其他业务0.01%
 主营收入(万元) 收入比例主营成本(万元)成本比例
人力资源行业113500.26 99.99% 88006.43 99.99%
其他业务6.79 0.01% 6.97 0.01%
近三个月该公司无评级

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发布时间 研究机构 分析师 评级内容 相关报告
2018-09-05 国泰君安... 訾猛,...增持维持增持评级。...
维持增持评级。考虑收购费用,下调2018年EPS至0.6元(-0.03),维持2019年EPS 0.82,考虑盈利能力提升,上调2020年EPS至0.98元(+0.1),参考行业给予19年38XPE,上调目标价至31.16元(原25.5元)。 业绩符合预期。公司2018H实现营收7.25亿元(+36.94%)/净利润4782.66万元(+48.82%),EPS 0.23元。Q2单季度营收4.11亿元/净利润3267.59万元,同比+36.91%/+59.5%。 三大业务快速发展,灵活用工占比上升,盈利能力改善。公司KA复购提升、长尾客户增加促进三大业务快速发展,灵活用工/中高端人才访寻/招聘流程外包营收同比+43%/27%/30%,毛利率9.46%(+0.98pct)/38.1%(-0.75pct)/47.6%(+1.57pct),低毛利业务灵活用工占营收比重提升至59%,综合毛利率21.59%(-0.4pct)。市场投入力度加大使销售费用率同比+0.5pct至4.78%,剔除收购Investigo产生重组费用437万后管理费用率同比-0.73pct至7.48%;净利率7.79%(+0.96pct)。 技术整合资源,平台服务长尾,把握增长新机遇。目前专业顾问团队1800+人(80%+具有8年+专业经验)、候选人600+万、客户3000+家,H1成功推荐岗位人员1.1万+名,加大技术、数据研发投入持续提升人均产出、增加客户粘性,针对中小长尾客户推出的才客、即派等新产品放量。未来两大增量驱动高增长:1)加大与政府合作;2)国际化发展推进,Investigo交割完成贡献业绩增量,协同效应有望逐步凸显。 风险提示:人力资源成本上升,行业竞争加剧等。
2018-08-30 东北证券... 李慧买入事件:科锐国际...
事件:科锐国际发布2018 年中报,18H1 公司实现营收7.26 亿/+36.9%,归母净利润4,782.7 万/+48.8%,扣非后归母净利润4,366.3 万/+43.6%(此前业绩预告扣非增速27%-42%)。其中Q2 单季实现营业收入4.1 亿元/+36.9%,归母净利润3,267.6 万元/+59.5%。 点评: 三大板块持续高增长,灵活用工增速亮眼。收入端:18H1 公司灵活用工/中高端人才访寻/招聘流程外包业务分别实现营收4.28 亿/1.92 亿/0.74 亿元,同增43%/27%/30%,营收占比59%/27%/10%。毛利端: 18H1 灵活用工/中高端人才访寻/招聘流程外包分别实现毛利4,049 万/7,329 万/3,511 万元,同增60%/25%/34%,毛利占比26%/47%/22%; 毛利率分别为9.5%/38.1%/47.6%,同比+1.0pct/-0.7pct/+1.6pct;公司综合毛利率21.59%/-0.4 pct,主要由于毛利率较低的灵活用工业务占比提升。费用端:销售费用率4.78%/+0.49 pct,管理费用率8.08%/-0.13 pct,财务费用率-0.35%/-0.24 pct。18H1 公司净利润率为7.79%/+0.96 pct。 线下服务体系日趋完善。以“行业+职能+区域”矩阵式划分服务单位: 面向超过18 个细分行业的研发、制造、供应链、市场、财务、法律、人事等多种职能,提供覆盖全国、涉及亚洲的人力资源综合服务。客户优质且粘性极强:18H1 公司服务的客户数量上升至3000 家(60% 外企/30%民企/10%国企),其中不乏佳能、苹果等世界500 强以及平安、华为等中国细分行业龙头,客户复购率高达75%。业务量稳健增长:18H1 公司中高端人才访寻、招聘流程外包及灵活用工业务成功为客户推荐的中高级管理人员及专业技术岗位人员超过11,000 名,截至18Q2 管理超过8,000 名灵活用工业务派出人员。 线上平台产品不断丰富。公司继续开发升级线上产品“才客网”、“派”平台、“51Ruipin”SaaS系统及“薪薪乐”HR管理软件,此外上半年上线微信端“医脉同道”、“即派”小程序及“翰林派”APP,利用技术为线下三大业务赋能,通过技术与平台的聚合效应,聚合更多B端岗位和C端人才并强化精准撮合匹配。 国际化战略有序推进。完善“一带一路”布局:截至18H1,公司在大陆、香港、新加坡、印度、马来西亚、美国、英国等地已设立93家分支机构,在苏州、西安及印度班加罗尔建立候选人访寻中心;跨区域的服务网络能够使公司快速响应客户需求,伴随跨国公司在中国市场的深入发展和中国企业跨区域及国际化扩张,实现交叉销售。完成Investigo控股股权收购:Investigo项目为公司上市以来第一单较大体量&海外并购,业务层面实现互补,地理层面实现互通,公司有望借助先发上市的资本红利迅速打开成长空间。继打开美国市场后又进一步进军欧洲市场。 投资建议:预计公司2018-2020年营业收入为16.39亿/22.97亿/32.76亿元,归母净利润为1.05亿/1.48亿/1.94亿,同增42%/41%/31%;对应P/E分别为41倍/29倍/22倍,维持“买入”评级。
2018-08-29 安信证券... 黄守宏...买入公司公布18年...
公司公布18年半年报:①18H1:营收7.26亿元/+36.94%,归母净利0.48亿元/+48.82%,扣非后归母净利润亿元0.44/+43.64%,EPS 0.27元/股,同比增长12.50%,经营活动现金流量净额为-4,051.68万元,同比增长-154.91%,主要系公司收入的季节性因素,以及一季度一次性发放年终奖等原因所致;②18Q2:营收4.11亿元/+36.91%,;归母净利0.33亿元/+59.50%;扣非后归母净利润0.31亿元/+63.49%; 灵活用工业务高增长带动收入提升,业务结构改变使得整体毛利率小幅下降0.40pct,整体符合预期。1)公司在18H1的总营收7.25亿元/+36.94%,主要系公司在报告期内通过技术赋能、大数据和AI 技术的广泛应用大大提高了三大产品线交付能力,并在三方面体现成效:①大客户复购增加;②业务体系扩展,在二、三线城市开设办公室;③加大平台及技术投入提升服务质量,带动长尾客户,各个业务线收入快速增长所致。2)公司18H1整体毛利率同比下降1.82pct 至21.59%,主要系毛利率较低的灵活用工业务收入增速较快,占总营收比例提升所致,分业务来看:①灵活用工:实现营收4.28亿元/+43.32%,毛利率9.46%/+0.98pct,占总营收比例59.03%/+4.97pct;②中高端人才访寻:实现营收1.92亿元/+27.00%,毛利率38.10%/-0.75pct,占总营收比例26.48%/-0.82pct;③招聘流程外包:实现营收0.74亿元/+29.79%,毛利率47.60%/+1.57pct,占总营收比例10.21%/-0.10pct。三大业务整体均保持了较好的增长势头。 剔除收购Investigo 带来的一次性企业重做费用后,18H1期间费用率下降0.49pct,18H1扣非业绩增长44%符合预期。①销售费用率为4.78%,增加了0.49pct,主要系市场费用投入增长,加大客户拓展宣传所致;②管理费用率为8.08%,下降了0.13pct,主要系公司大力发展技术研发投入,以及投资并购Investigo 产生的437万元费用所致,若不考虑该笔一次性费用,公司18H1的管理费用率为7.48%,同比下降了0.74pct;③财务费用率为-0.35%,减少了0.24pct,主要系本报告期内利息收入增长所致。④营业外收入:实现收入584万元/+124.6%,主要系公司本期收入到政府补助所致。⑤归母净利润:归母净利4783万元/+48.82%,主要系主业收入增长36.94%,以及非经常性损益同比增多242万元所致。公司18H1的扣除非经常性损益后的净利润为4366万元/+43.64%,业绩高增长符合预期。 “一体两翼”持续推进,技术驱动公司持续做大。公司坚持“一体两翼”战略,即大数据、人工智能等先进技术为一体,针对B 端(企业)与C 端(人才)所实施的广泛聚合,深度撮合,多维整合。公司目前已成为国内少数能提供人力资源综合服务的整体解决方案提供商,研发人员由15年的32人增长至17年的106人,并先后推出了四个面向中小长尾客户的平台产品——“才客网”、“即派”、“薪薪乐”、以及“睿聘,”深度挖掘中小长尾客户的潜在市场,据公司公告未来有望将候选人数量将由当前活跃的600万扩展至亿级,并最终实现人力资源全产业链及更多元化业务领域布局。 全球化运营网络布局,公司预计将持续扩大领先优势。根据公告,公司已通过2200万英镑现金收购英国人服企业Investigo 52%的股权。以公司17年的业绩计算,归母净利可从原先的7434万元增至8965万元,增长20.59%,对应17年EPS 可从0.47元增至0.57元。从战略上,此次收购有助于公司布局欧洲市场,实现全球化布局,并同时持续增厚业绩。公司在技术端和候选人资源端双双加码,有望持续扩大领先优势。 投资建议:买入-A 投资评级。国内灵活用工和中高端人才访寻行业潜力可观,公司依托持续布局的技术优势叠加候选人资源优势,业绩高增长可预期。此外,公司收购的Investigo 在今年6月底已顺利交割,预计对公司18年H2及后续业绩有望实现增厚,预计公司2018-20年EPS 分别为0.60/0.81/1.07元,考虑到公司处于行业领先地位且为A 股人力资源稀缺标的, 6个月目标价为31.18元。 风险提示:人力资源行业竞争加剧,人力资源成本上升,宏观经济波动。
2018-08-29 天风证券... 刘章明...买入事件:公司公告...
事件:公司公告,2018H1 实现营收7.26 亿元,同比增长36.94%;实现归母净利润4782.67 万元,同比增长48.82%;扣非后归母净利润4366.32 万元,同比增长43.64%;EPS 为0.27 元。 具体来看,公司18Q1 实现营收3.15 亿元(+36.97%),归母净利润1515.07万元(+30.05%);18Q2 实现营收4.11 亿元(+36.91%),归母净利润3267.59万元(+59.5%),二季度公司业务线进一步发力,受益于报告期内公司通过技术赋能、大数据及AI 技术广泛应用大幅提升三条产品线交付能力。大客户复购增加;同时业务体系进一步扩展,在二、三线城市开设办公室;加大平台及技术投入提升服务质量,带动长尾客户。 灵活用工业务再迎高增长。公司各项业务均实现不同程度增长,其中中高端人才访寻业务实现营收1.92 亿元,同比增长27%;招聘流程外包业务实现营收7376.26 万元,同比增长29.79%;灵活用工业务实现营收4.28 亿元,同比增长43.32%。研发费用进一步提升至403.14 万(+23.48%)。公司业绩处于提速换挡阶段,随着前期订单进入落地阶段,业绩不断释放,重点关注灵活用工板块的高增长。 毛利率保持平稳,各项费用管控合理。公司上半年整体销售毛利率为21.59%,同比下降0.4pct,整体来看,灵活用工业务占比提升对整体毛利率略有拖累,一方面公司能够更加快捷获取客户需求,并通过各类软件转化,效率不断提升,另一方面,对数据库整理和信息重塑,对猎头高毛利业务效率提升明显,其中中高端人才访寻业务毛利率为38.1%,同比下降0.75%;招聘流程外包业务毛利率为47.6%,同比增长1.57%;灵活用工业务毛利率为9.46%,同比增长0.98%。公司期间费用率12.51%,同比增加0.11pct,各项费用管控合理。其中销售费用率为4.78%,同比增加0.49pct,主要系市场费用投入增长,加大客户拓展宣传所致;管理费用率为8.08%,同比下降-0.13pct,主要系公司大力发展技术产生研发投入以及资产并购费用所致;财务费用率为-0.35%,同比减少0.24pct,主要系利息收入增长所致。 维持盈利预测,维持“买入”评级。公司作为国内领先的以技术驱动的人力资源整体解决方案提供商,在技术创新、人才、数据库、品牌方面优势明显,随着公司主业的不断拓展以及海外业务的跟进,未来业绩加速增长可期。我们预计公司18-19 年净利润为1.2/1.8 亿,对应EPS 为0.65/1.00,PE 为37/24X,维持“买入”评级!风险提示:并购整合不达预期,市场竞争加剧。
无行业评级
发布时间 研究机构 分析师 评级内容 相关报告
    截止到:2016年12月31日公司高管总数为13人,其中董事会成员9人,监事成员3人。

最新高管

高管姓名 职务 年薪(万元) 持股数(万股) 简历
高勇董事,董事长 348.87 2063.728506 点击浏览
高勇先生,1974年出生,中国国籍,拥有加拿大永久居留权,毕业于北京外国语大学,拥有北京大学BiMBA 学位。高勇先生自本公司2005年12月成立之日起至2014年12月,担任本公司董事、总经理,自2013年9月至今,担任本公司董事长。作为中国专业招聘服务行业的先行者,高勇先生1996年9月创建科锐信息(北京翼马前身)从事人力资源服务业务,是国内较早从事人力资源服务的人员,有丰富的行业从业经验,对人力资源服务行业有深刻的理解,是行业领军人物之一。高勇先生在中国率先提出招聘流程外包(RPO)业务模式,一直以其创新与领先的商业模式而著称。高勇先生被评选为中国人才交流协会高级人才访寻专业委员会副主任;中国对外服务行业协会副会长;北京市人才行业服务协会副会长。高勇先生于2015年度获得《第一资源》杂志“中国HR变革推动者100人”个人奖项;2015年获亚太人力资源开发和服务博览会组委会颁发的“亚太人力资源服务领军人才奖”。
郭鑫总经理,董事 374.292 415.5165 点击浏览
郭鑫先生,1960年出生,美国国籍,拥有旧金山大学工商管理硕士学位、北京航空航天大学机械工程学士及系统工程硕士学位。郭鑫先生现任本公司董事、总经理,2011年4月加入本公司以来,负责公司整体战略发展及中国大陆,香港及印度各分支机构的经营管理,以及亚太、欧洲、美洲市场的拓展。 加入本公司前,郭鑫先生于1997年至1999年就职于埃森哲任战略咨询业务高级顾问;2001年至2011年就职于全球知名的人力资源管理咨询公司Mercer(美世集团)任大中华区总裁、全球高级合伙人。过去20年间,郭鑫先生于美、中两国的人力资源和管理咨询行业积累了丰富的经验,成功的为众多著名跨国及本土企业提供全方位的战略咨询服务。
李跃章副总经理,董事... 430.05 1798.60985 点击浏览
李跃章先生,1973年出生,中国国籍,无永久境外居留权,毕业于北京外国语大学。李跃章先生自本公司成立之日起至今,一直担任本公司董事,自2015年1月起担任本公司副总经理。李跃章先生开拓并领导了本公司的中高端人才访寻、招聘流程外包和灵活用工业务,目前主要负责本公司灵活用工业务。凭借多年来对人力资源服务业务的了解与经验,李跃章先生为众多跨国企业、国内民营企业和上市公司及国有集团公司提供全面的人才招聘服务。
王天鹏副总经理,董事... 376.27 958.068793 点击浏览
王天鹏先生,1973年出生,中国国籍,无永久境外居留权,毕业于北京外国语大学,拥有北京科技大学EMBA 学位。王天鹏先生自本公司成立之日起至今,一直担任本公司董事,自2015年1月起担任本公司副总经理。王天鹏先生2005年至2006年负责招聘流程外包业务,2009年负责市场营销工作,2010年至今负责中高端人才访寻业务,曾为多家知名跨国集团和大型国内公司提供招聘项目管理和咨询服务,对于中国企业高级人才甄选和管理具备丰富经验。
万浩基董事 -- -- 点击浏览
万浩基先生,1976年出生,中国香港永久居民,美国密歇根大学计算机科学与工程专业硕士。2008年与张颖先生、邵亦波先生共同创立经纬中国创投基金,专注于移动互联网投资方向。在此之前,万浩基先生于2006年加入美国中经合集团,并专注于互联网与无线领域的投资。在加入中经合之前,万浩基先生曾经带领掌上灵通(Nasdaq:LTON)和中华网集团(Nasdaq:CHINA)的投资并购部。在加入投资行业之前,万浩基先生服务于安达信的企业顾问部,负责信息科技产业的咨询项目。
许磊董事 -- -- 点击浏览
许磊先生,1980年11月,中国国籍,毕业于加拿大英属哥伦比亚大学,工商管理硕士,2002年至2011年先后担任普华永道中天会计师事务所高级经理、美国铁姆肯公司业务发展经理、新加坡胜捷投资管理有限公司上海代表处投资经理、太盟投资管理有限公司助理副总裁、凯雷亚洲投资管理有限公司高级经理,2011年至今担任摩根士丹利(中国)股权投资管理有限公司执行董事。许磊先生现任摩根士丹利(中国)股权投资管理有限公司担任执行董事,华致酒行董事。
姚宁独立董事 10 -- 点击浏览
姚宁先生,1974年出生,中国国籍,无永久境外居留权,北京大学硕士学位。1997年7月至2001年1月就职于天津博雅会计师事务所任审计经理,2001年2月至2005年7月就职于中电飞华通信股份有限公司任财务部经理,2005年8月至2008年1月就职于LG化学(中国)投资有限公司任财务总监,2008年2月至2013年5月就职于利安达会计师事务所合伙人,2013年5月至今就职于瑞华会计师事务所(特殊普通合伙)任合伙人。
赵保东独立董事 10 -- 点击浏览
赵保东先生,1967年出生,中国国籍,无境外永久居留权,北京大学学士学位。1989年9月至1993年5月就职于天津环渤海国际经济开发公司任职员,1993年5月至1995年4月就职于天津市第一律师事务所任律师,1995年4月至2006年6月,就职于天津金诺律师事务所任合伙人,2006年6月至2007年7月就职于天津南大律师事务所(嘉邦所)任合伙人,2007年7月至今任北京大成律师事务所高级合伙人。
张伟华独立董事 -- -- 点击浏览
张伟华先生,中国国籍,无境外永久居留权。跨境并购专家,现任香港上市公司联合能源集团副总经理兼总法律顾问,曾任中国海洋石油总公司法律部项目管理处处长。国务院国资委特聘“海外并购法律专家”,2015年入选Legal500亚太地区最佳公司律师之一,2017年入选Legal500中国大陆及香港地区最佳总法律顾问之一,2017年被汤姆森路透ALB评为中国最佳总法律顾问之一,国际石油者谈判协会(AIPN)标准合同起草委员会委员,北京外国语大学法学院客座教授,中国人民大学民商事法律科学研究中心企业法治研究所智库研究员。著有《海外并购交易全程实务指南与案例评析》与《并购大时代:资本的谋略与实战》。系英文著作《JointOperatingAgreementsChallengesandConcernsfromCivilLawJurisdictions》、《UnderstandingJointOperatingAgreements》作者之一,曾发表多篇中、英文理论及实务文章。
段立新副总经理 189.53 99.288957 点击浏览
段立新先生,1973年出生,中国国籍,无永久境外居留权,上海医科大学临床医学学士学位。1996年7月至2001年6月就职于上海市浦东新区人民医院任普外科医师,2001年6月至2003年1月就职于西安杨森制药有限公司上海办事处任医药代表,2003年1月至2005年6月就职于科锐信息(北京翼马前身),2005年7月本公司成立之日起就职于本公司,历任顾问、管理顾问、经理、总监,现任本公司监事会主席、高级业务总监,分管华东区业务运营以及全国医疗健康和地产行业的中高端人才访寻业务。

高管变动

高管姓名 职务 任职起始日 任职到期日 离职原因
郑毅独立(非执... 2015-05-13 2018-01-19 任期届满
段立新监事长 2015-01-23 2018-01-19 任期届满
段立新职工监事 2015-01-23 2017-12-29 任期届满
曾诚监事 2015-01-23 2018-01-19 任期届满
李大捷监事 2015-03-25 2018-01-19 任期届满
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