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科锐国际

(300662)

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-0.73  (-1.93%)

今开:37.60最高:38.48成交:1.55万手 市盈:0.00 上证指数:3090.98   -0.18%2019-03-19
昨收:37.89 最低:36.99 换手:0.00%振幅:0.00 深证指数:9839.74  -0.04%15:02:03

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科锐国际(300662)公司资料

公司名称 北京科锐国际人力资源股份有限公司
上市日期 2017年06月08日
注册地址 北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1...
注册资本(万元) 18000
法人代表 高勇
董事会秘书 陈崧
公司简介 北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的人力资源整体解决方案提供商,以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训、智库专家等服务与解决方案,以及在线猎头、互联网+灵活用工、SaaS简历及薪酬管理等技术...
所属行业 租赁和商务服务业-商务服务业
所属地域 北京市
所属板块 基金重仓股-预盈预增-保险重仓股-O2O...
办公地址 北京市朝阳区朝外大街 22 号泛利大厦 701 室科锐国际董事会办公室
联系电话 010-59271261
公司网站 http://www.careerintlinc.com
电子邮箱 hongwei@chinacareer.com

    科锐国际第三季度实现主营收入8.25亿元,比上年增长29.87%。

最近报告期收入占比2017-12-31
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  • 人力资源99.99%
  • 其他业务0.01%
 主营收入(万元) 收入比例主营成本(万元)成本比例
人力资源行业113500.26 99.99% 88006.43 99.99%
其他业务6.79 0.01% 6.97 0.01%
近三个月该公司无评级

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发布时间 研究机构 分析师 评级内容 相关报告
2019-03-01 国盛证券... 焦俊买入民营人力资源...
民营人力资源稀缺标的,深耕“中高端人才访寻”、“灵活用工”及招聘流程外包三大领域。科锐国际是国内领先的整体人才解决方案服务商,也是我国首家登陆A股的人服企业。公司实际控制人高勇和李跃章表决权占比46.85%。公司IPO募集资金用于业务体系扩建和信息化系统升级。 营收及利润双增长,利润结构以“中高端人才寻访”为主。2018年营收21.97亿、扣非后归母净利1.07亿,剔除并表因素内生增速分别为45%、42%。2018年上半年灵活用工/中高端人才寻访/招聘流程外包营收占比分别为59%/27%/10%,毛利占比分别为26%/47%/22%,毛利率分别为9.5%/ 38.1%/47.6%,灵活用工营收占比最大、中高端人才寻访毛利贡献最多。 我国内地人力资源服务业2017年总产值3434亿,未来年均增速可达20%。行业具备周期属性,竞争格局较为分散。2017年我国内地人服业总产值3434亿,仅为美国25%,成长空间大。中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工都具备顺周期属性,市场空间分别为844/24/472亿,受益人口红利向人才红利切换及企业精细化运营,未来均可保持20%左右复合增速。我国内地人服业CR5仅4%,竞争格局高度分散,科锐市占率0.77%。 内生业务高增长:1)中高端人才访寻:猎头团队壮大,带动营收增长。2016年猎头人数571人、顾问单产45.5万/年。募投计划扩容近300人,我们预计2020年总营收6.3亿,复合增速约20%。2)灵活用工:零工规模快速扩张,推动营收高增长。2017年派出6300名零工,由252位员工管理。募投计划扩容100位员工,我们预计2020年总营收18.6亿,复合增速35%+。3)招聘流程外包:端对端服务,毛利率更高。公司提供端对端高附加值服务,2018H1毛利率47.6%。我们预计未来营收复合增速25%+。 外延并购犹可期:18年5月以2200万英镑收购人服中介Investigo52.5%股权,18H2贡献并表业绩0.08亿。公司持续收购优质同业获得外延增长。 对标海外龙头,科锐成长空间仍大。万宝盛华深耕人服主业,依靠全球化布局和全产业链拓展实现稳增长,其营收是科锐国际的10倍、扣非后净利是科锐国际的36倍,市值是科锐国际的6倍。对标万宝盛华,科锐国际长期业绩增长及市值上涨空间很大,未来有望保持业绩高增并实现加速成长。 盈利预测与投资建议:首次覆盖,给予“买入”评级。预计公司18/19/20年扣非后归母净利1.07/1.51/1.97亿,增速53%/45%/35%,CAGR达40%,对应PE为54/37/28倍。考虑行业高增长且公司具备先发优势及未来并购的可能性,逆经济周期可给予较高PE估值,首次覆盖,给予“买入”评级。 风险提示:人力成本上升风险、灵活用工业务风险、政府补助下降风险、市场竞争激烈风险、宏观经济波动风险。
2019-02-28 申万宏源... 王昊哲...增持科锐国际发布1...
科锐国际发布18年业绩快报,实现营收21.97亿元,同比增长93.53%,归母净利润1.19亿元,同比增长60.82%。并购标的Investigo并表下半年业绩,不考虑Investigo的影响,公司营业收入同比增长45.25%。业绩达到预告上限,表现超预期。公司18年重大外延并购实施顺利,灵活用工业务爆发式增长,同时公司全方位业务部署有效实施,实现各细分市场全面覆盖,另外公司持续深化大数据应用,经营效率提升。 预计18年公司中高端访寻保持稳定增长,灵活用工爆发。我们判断公司猎头核心主业18年保持稳定增长,盈利基础持续巩固。灵活用工预计实现爆发式增长,一方面是国内市场需求的快速膨胀;另一方面,海外并购Investigo进一步扩大了公司灵活用工服务客户的规模和地域。随着国内宏观经济增速放缓,用人单位用工更加谨慎,更具性价比的“灵活用工”模式替代劳务派遣,成为更多用人单位的选择,根据《2018年中国灵活用工市场调研》,用人单位对“灵活用工”概念的认知还在逐步加深,调查中对灵活用工“很了解”的企业比例仅为13.70%,行业依旧存在巨大的空间。公司依托高毛利、坏账率低的猎头业务持续扩大现金并购的资金基础,行业占有率将通过并购持续提升。 公司近两年持续完善细分市场全面布局,提高人才数据库向客户端的转化率。公司近两年持续推出聚焦在线猎头B2C服务的“才客网”、灵活用工服务平台的“即派”,另外针对长尾客户,推出SaaS薪酬云平台“薪薪乐”、智能SaaS人才管理平台“睿聘”、全球智库品牌“翰林派”等创新产品,实现细分市场全方位覆盖,使得人才数据库中的资源得以分层次充分利用,业务协同效应显著。 公司深化大数据及AI技术的应用,提升经营效率。公司持续加大对大数据及AI技术的广泛应用,实现顾客需求和人力资源的精准匹配,提高顾客忠诚度,品牌口碑逐步建立,并转化为业绩增长动力,客户复购率和市场渗透率不断提高,助推业绩增长。预计随着公司在技术领域投入的持续加大,公司技术类产品成熟后有望结合现有人力服务向存量及新拓客户输出。 上调盈利预测,维持“增持”评级。我们增加Investigo的业绩假设,并表后营收大幅增长,利润小幅提升,主要原因是并表公司为净利率较低的灵活用工灵活用工业务。调整后公司18-20年EPS为0.66/0.97/1.42元(分别上调10%、6.6%、10.9%),对应PE为44/30/21倍。上调盈利预测,维持“增持”评级。
2019-02-28 天风证券... 刘章明...买入灵活用工引领...
灵活用工引领内生三大业务高成长。 此次公司全年业绩贴预告上限略超预期,剔除外延Investigo影响,公司全年实现营收16.49亿(+45.25%),归母净利润1.12亿(+50.68%),分季度营收增速达37%/37%/55%/50%,归母净利润增速30%/60%/58%/44%,以灵活用工业务为核心引领公司各季度营收业绩高增长,随着公司订单持续放量,我们预计公司未来三年将处于快速扩张期。 外延并购加码资源整合。 公司收购英国灵活用工提供商Investigo自三季度并表,Investigo下半年合计贡献营收5.48亿,归母净利润753.74万,(2017全年Investigo分别实现营收/归母净利9.14亿元/3326.3万,同比增长5.7%/38.4%),目前两者已在财务及业务层面实现全面资源共享协同,同时近日公司旗下专业招聘公司Aurex Group宣布在悉尼设立分公司,正式布局澳大利亚市场,公司已初步实现从中国、东南亚、印度市场向欧洲的主要版图业务扩张,未来将持续加大海外布局,加速全球化扩张步伐。 科技赋能效率提升。 公司在线下传统三大业务快速扩张同时,积极推进科技研发力度,近两年陆续推出“才客网”、“即派”、“薪薪乐”、“翰林派”等创新产品,通过技术赋能、大数据及AI技术广泛应用大幅提升三条产品线交付能力,大客户复购增加,聚合效应不断体现,新增多家中小客户形成技术+服务商业生态圈模型,提升运营效率及服务质量。 投资建议:公司作为国内人力资源第一股,享受政策、行业、资本三重红利,我们判断公司未来三年将处于快速扩张期,内生高增长(30%+)与外延布局同步展开,未来业绩加速增长可期。根据公司业绩快报公告,小幅调整公司19-20年净利润自1.59亿/2.07亿至1.66亿/2.15亿,对应PE为32X/24X,维持“买入”评级。 风险提示:订单拓展不及预期、宏观环境增速下滑、并购整合不及预期。
2019-02-28 国泰君安... 訾猛增持维持增持评级。...
维持增持评级。根据业绩快报,上调2018年EPS至0.66(+0.02)元,考虑到公司业务稳步推进,小幅上调19-20年EPS至0.83(+0.05)、0.98(+0.05)元,参考行业及公司稀缺性给予2019年41XPE,上调目标价至34元(原为31.16元)。 业绩符合预期。2018年实现营收21.97亿元,同比+93.53%;归母净利1.20亿元,同比+60.82%;EPS 0.66元。Investigo(持股52.5%)自2018年7月1日并表贡献收入5.8/归母净利7.53亿元,扣除Investigo营收同比+45.25%,归母净利同比+50.68%。2018Q4单季度营收同比+140%,归母净利润同比+57.25%;扣除Investigo后Q4单季度营收同比+53%,归母净利润同比+14%,利润端内生增速放缓主要系中高端寻访业务为2019年储备增加人员配置及其他费用开支等,灵活用工保持高增长。 三大板块成长动力充足。预计2018年灵活用工保持55%+高增长,2018年底派出人员已超过1万人,中高端寻访与RPO稳健增长。未来中高端寻访业务下沉二三线创立利润中心,RPO深度绑定KA客户,科技赋能提升人均产出,平台业务与SaaS服务长尾客户。 国际化再下一城。公司旗下专业招聘公司Aurex Group设立悉尼分公司进军澳大利亚市场,主要面向房地产与建筑行业客户。目前海外布局不断拓展,已在北美、欧洲建立分支机构90余家,此次再次拓展澳大利亚市场强化国际化发展,未来国际布局与技术赋能贡献动力。 风险提示:人力资源成本上升,行业竞争加剧等。
无行业评级
发布时间 研究机构 分析师 评级内容 相关报告
    截止到:2016年12月31日公司高管总数为13人,其中董事会成员9人,监事成员3人。

最新高管

高管姓名 职务 年薪(万元) 持股数(万股) 简历
高勇董事,董事长 348.87 2063.728506 点击浏览
高勇先生,1974年出生,中国国籍,拥有加拿大永久居留权,毕业于北京外国语大学,拥有北京大学BiMBA 学位。高勇先生自本公司2005年12月成立之日起至2014年12月,担任本公司董事、总经理,自2013年9月至今,担任本公司董事长。作为中国专业招聘服务行业的先行者,高勇先生1996年9月创建科锐信息(北京翼马前身)从事人力资源服务业务,是国内较早从事人力资源服务的人员,有丰富的行业从业经验,对人力资源服务行业有深刻的理解,是行业领军人物之一。高勇先生在中国率先提出招聘流程外包(RPO)业务模式,一直以其创新与领先的商业模式而著称。高勇先生被评选为中国人才交流协会高级人才访寻专业委员会副主任;中国对外服务行业协会副会长;北京市人才行业服务协会副会长。高勇先生于2015年度获得《第一资源》杂志“中国HR变革推动者100人”个人奖项;2015年获亚太人力资源开发和服务博览会组委会颁发的“亚太人力资源服务领军人才奖”。
李跃章副总经理,董事... 430.05 1798.60985 点击浏览
李跃章先生,1973年出生,中国国籍,无永久境外居留权,毕业于北京外国语大学。李跃章先生自本公司成立之日起至今,一直担任本公司董事,自2015年1月起担任本公司副总经理。李跃章先生开拓并领导了本公司的中高端人才访寻、招聘流程外包和灵活用工业务,目前主要负责本公司灵活用工业务。凭借多年来对人力资源服务业务的了解与经验,李跃章先生为众多跨国企业、国内民营企业和上市公司及国有集团公司提供全面的人才招聘服务。
王天鹏副总经理,董事... 376.27 958.068793 点击浏览
王天鹏先生,1973年出生,中国国籍,无永久境外居留权,毕业于北京外国语大学,拥有北京科技大学EMBA 学位。王天鹏先生自本公司成立之日起至今,一直担任本公司董事,自2015年1月起担任本公司副总经理。王天鹏先生2005年至2006年负责招聘流程外包业务,2009年负责市场营销工作,2010年至今负责中高端人才访寻业务,曾为多家知名跨国集团和大型国内公司提供招聘项目管理和咨询服务,对于中国企业高级人才甄选和管理具备丰富经验。
郭鑫总经理,董事 374.292 415.5165 点击浏览
郭鑫先生,1960年出生,美国国籍,拥有旧金山大学工商管理硕士学位、北京航空航天大学机械工程学士及系统工程硕士学位。郭鑫先生现任本公司董事、总经理,2011年4月加入本公司以来,负责公司整体战略发展及中国大陆,香港及印度各分支机构的经营管理,以及亚太、欧洲、美洲市场的拓展。 加入本公司前,郭鑫先生于1997年至1999年就职于埃森哲任战略咨询业务高级顾问;2001年至2011年就职于全球知名的人力资源管理咨询公司Mercer(美世集团)任大中华区总裁、全球高级合伙人。过去20年间,郭鑫先生于美、中两国的人力资源和管理咨询行业积累了丰富的经验,成功的为众多著名跨国及本土企业提供全方位的战略咨询服务。
万浩基董事 -- -- 点击浏览
万浩基先生,1976年出生,中国香港永久居民,美国密歇根大学计算机科学与工程专业硕士。2008年与张颖先生、邵亦波先生共同创立经纬中国创投基金,专注于移动互联网投资方向。在此之前,万浩基先生于2006年加入美国中经合集团,并专注于互联网与无线领域的投资。在加入中经合之前,万浩基先生曾经带领掌上灵通(Nasdaq:LTON)和中华网集团(Nasdaq:CHINA)的投资并购部。在加入投资行业之前,万浩基先生服务于安达信的企业顾问部,负责信息科技产业的咨询项目。
许磊董事 -- -- 点击浏览
许磊先生,1980年11月,中国国籍,毕业于加拿大英属哥伦比亚大学,工商管理硕士,2002年至2011年先后担任普华永道中天会计师事务所高级经理、美国铁姆肯公司业务发展经理、新加坡胜捷投资管理有限公司上海代表处投资经理、太盟投资管理有限公司助理副总裁、凯雷亚洲投资管理有限公司高级经理,2011年至今担任摩根士丹利(中国)股权投资管理有限公司执行董事。许磊先生现任摩根士丹利(中国)股权投资管理有限公司担任执行董事,华致酒行董事。
姚宁独立董事 10 -- 点击浏览
姚宁先生,1974年出生,中国国籍,无永久境外居留权,北京大学硕士学位。1997年7月至2001年1月就职于天津博雅会计师事务所任审计经理,2001年2月至2005年7月就职于中电飞华通信股份有限公司任财务部经理,2005年8月至2008年1月就职于LG化学(中国)投资有限公司任财务总监,2008年2月至2013年5月就职于利安达会计师事务所合伙人,2013年5月至今就职于瑞华会计师事务所(特殊普通合伙)任合伙人。
赵保东独立董事 10 -- 点击浏览
赵保东先生,1967年出生,中国国籍,无境外永久居留权,北京大学学士学位。1989年9月至1993年5月就职于天津环渤海国际经济开发公司任职员,1993年5月至1995年4月就职于天津市第一律师事务所任律师,1995年4月至2006年6月,就职于天津金诺律师事务所任合伙人,2006年6月至2007年7月就职于天津南大律师事务所(嘉邦所)任合伙人,2007年7月至今任北京大成律师事务所高级合伙人。
张伟华独立董事 -- -- 点击浏览
张伟华先生,中国国籍,无境外永久居留权。跨境并购专家,现任香港上市公司联合能源集团副总经理兼总法律顾问,曾任中国海洋石油总公司法律部项目管理处处长。国务院国资委特聘“海外并购法律专家”,2015年入选Legal500亚太地区最佳公司律师之一,2017年入选Legal500中国大陆及香港地区最佳总法律顾问之一,2017年被汤姆森路透ALB评为中国最佳总法律顾问之一,国际石油者谈判协会(AIPN)标准合同起草委员会委员,北京外国语大学法学院客座教授,中国人民大学民商事法律科学研究中心企业法治研究所智库研究员。著有《海外并购交易全程实务指南与案例评析》与《并购大时代:资本的谋略与实战》。系英文著作《JointOperatingAgreementsChallengesandConcernsfromCivilLawJurisdictions》、《UnderstandingJointOperatingAgreements》作者之一,曾发表多篇中、英文理论及实务文章。
段立新副总经理 189.53 99.288957 点击浏览
段立新先生,1973年出生,中国国籍,无永久境外居留权,上海医科大学临床医学学士学位。1996年7月至2001年6月就职于上海市浦东新区人民医院任普外科医师,2001年6月至2003年1月就职于西安杨森制药有限公司上海办事处任医药代表,2003年1月至2005年6月就职于科锐信息(北京翼马前身),2005年7月本公司成立之日起就职于本公司,历任顾问、管理顾问、经理、总监,现任本公司监事会主席、高级业务总监,分管华东区业务运营以及全国医疗健康和地产行业的中高端人才访寻业务。

高管变动

高管姓名 职务 任职起始日 任职到期日 离职原因
郑毅独立(非执... 2015-05-13 2018-01-19 任期届满
段立新监事长 2015-01-23 2018-01-19 任期届满
段立新职工监事 2015-01-23 2017-12-29 任期届满
曾诚监事 2015-01-23 2018-01-19 任期届满
李大捷监事 2015-03-25 2018-01-19 任期届满
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