北京人力(600861)公司资料

北京人力(600861) 事件：公司发布2024年三季报，前三季度公司实现营业收入331.79亿元，同比增长15.46%；实现归母净利润6.41亿元，同比增长84.75%；实现归母扣非净利润4.02亿元，同比增长137.92% 其中，Q3公司实现营业收入113.13亿元，同比增长18.39%；实现归母净利润2.07亿元，同比增长52.3%；实现归母扣非净利润1.26亿元，同比增长33% 点评： 外包业务是业务增长的主要驱动力。外包业务在公司整体营收中占比85%左右，是公司营收保持持续增长的重要支撑，在经济增长乏力的背景下，外包业务具有一定的逆周期属性。预计Q3外包业务仍保持较高增速，人事管理和薪酬福利业务仍有一定程度下滑。Q3公司收到政府补贴1.24亿，补贴与外包业务密切相关。 Q3毛利率同比略有下滑，期间费用率持续优化。前三季度公司整体毛利率5.73%，同比下滑0.89pct；其中Q3毛利率5.88%，同比下滑0.5pct。毛利率的下滑主要外包业务营收占比持续提升，而外包业务毛利率较低带来的收入结构变化。从期间费用类看，Q3销售费用率/管理费用率/研发费用率/财务费用率分别为1.22%/2.24%/0.1%/-0.15%，同比分别为-0.45pct/-0.01pct/-0.13pct/+0.07pct，公司在费用管控上进一步加大力度。10月公司与昆仑万维成立合资子公司开展利用人工智能技术的招聘/求职平台业务，随着新技术的不断应用，预计公司在降本增效方面仍有一定空间 组织架构调整，管理层级进一步扁平化。近期公司董事会通过《关于公司内部重组整合的议案》，其中最重要的内容是北京外企向公司无偿划转其持有的外企德科等27家公司股权。整合前北京外企既是区域子公司，同时承担了总部职能。整合后北京外企更聚焦于北京地区业务运营，有利于各地分公司保持管理一致性，加强业务统筹。 投资建议：预计2024-2026年北京人力将实现归母净利润9.11/10.06/11.38亿元，同比增速66.22%/10.4%/13.12%。预计2024-2026年EPS分别为1.61/1.78/2.01元/股，对应2024-2026年PE分别为13X、12X和10X，看好外包业务在国内市场渗透率的提升以及公司在技术投入方面的持续赋能，给予“买入”评级。 风险提示：存在宏观市场环境变化，企业招聘需求减少风险；存在大客户流失或订单大幅减少的风险；存在技术研发进展缓慢，数字化建设不达预期风险

北京人力(600861) 事件： 公司发布2024年三季报。 点评： 前三季度利润高增，费用端持续优化 2024年前三季度，公司实现营业收入331.79亿元，同比增长15.46%；实现归母净利润6.41亿元，同比增长84.75%，实现扣非后归母净利润4.02亿元，同比增长137.92%。单季度看，公司24Q3实现营业收入113.13亿元，同比增长18.39%，归母净利润2.07亿元，同比增长52.30%，扣非归母净利润1.26亿元，同比增长33.0%，单季度利润增长主要由于业务整体增长以及收到政府补贴时间性差异导致，前三季度利润增长较快主要由于去年同期公司处置资产产生土地增值税约1.97亿元以及置出资产在置出前业绩亏损影响导致去年同期低基数所致。前三季度，公司置入北京外企累计实现归母净利润和扣非归母净利润6.52/4.13亿元，业绩承诺完成率分别为109.74%/73.31%。费用率角度，公司前三季度销售/管理费用率分别为1.22%/2.10%，同比分别下降0.31/0.46pct，同比均有所下降。 外包业务稳健增长，大客户服务持续优化，内部重组整合优化管理公司外包业务稳健增长，持续打磨专业化的招聘团队，夯实招聘体系和优化招聘流程，为客户提供端到端的人才供给解决方案，并成立外包共享运营中心，充分整合招聘资源及渠道。公司优化健全大客户服务，与华为及德科集团签订全球合作战略协议，开启全球合作篇章。10.16，公司发布内部重组整合的公告，审议通过包含北京外企将无偿转让其持有的北京外企德科人力资源服务上海有限公司等27家股权在内的内部重组措施，有利于加强公司集团化管理平台建设，进一步提升公司管理效率。 投资建议与盈利预测 公司是人力资源服务领域领军企业，具备先发优势，拥有优质的客户群体以及强大的综合服务能力及行业经验，我们预计公司2024-2026年EPS为1.5/1.7/1.9元/股，对应PE为14/12/11x，维持“买入”评级。 风险提示 业务发展不及预期风险、宏观经济波动风险、行业景气度下降风险、行业竞争加剧风险等。

北京人力(600861) 投资要点 事件：公司发布2024年三季报，2024Q1-Q3公司实现营收331.8亿元，同比增长15.5%；归母净利润为6.4亿元，同比增长84.8%；扣非归母净利润为4.0亿元，同比增长137.9%；毛利率为5.7%，同比下降0.9个百分点，净利率2.6%，同比增加0.5个百分点。 公司2024Q1-Q3业绩在去年低基数下表现亮眼，重组上市后实现稳健增长。2024Q1-Q3营收和利润大幅增长的原因主要系公司去年上半年才完成重组上市，上年同期置出资产产生的土地增值税等相关税费约1.97亿元及置出资产在置出前的业绩亏损影响了上期损益。公司作为国内头部人服公司，持续降本增效，规模效应逐渐显现，重组上市后业绩表现亮眼。 单Q3业绩亮眼，降本增效效果明显。单Q3看，公司实现营收113.1亿元，同比增长18.4%，归母净利润2.1亿元，同比增长52.3%，扣非归母净利润1.3亿，同比增长33.0%，主要系公司自身业务稳健增长及收到政府补贴时间与去年同期存在差异。2024Q3销售费用率为1.2%，同比减少0.4个百分点；管理费用率及财务费用率分别为2.2%、-0.2%，同比基本保持不变。 人力资源服务市场需求复苏缓慢，公司业绩仍保持较强韧性。根据中国人民银行调查数据显示，中国未来就业预期指数从2024Q1的45.2%下降到2024Q2的43.4%（低于50%，反映该项指标处于变差或收缩状态），就业市场景气度有所下降，公司业绩在此背景下韧性较强。 政府对就业的重视程度提升，招聘市场未来有望受益于政策催化。2024年10月8日，国家发改委副主任李春临在新闻发布会上表示，国家发改委将从扩大有效需求创造新的就业增长点，增强新兴产业就业创造效应，拓宽生活服务性行业就业空间，大力实施就业优先战略。 盈利预测与投资建议。预计公司2024-2026年归母净利润分别8.3、9.7和11.2亿元。公司深耕人服行业四十余年，是国内领先的综合性人力资源解决方案供应商，给予公司2025年16倍PE，对应目标价27.52元，维持“买入”评级。 风险提示：宏观经济波动、企业招聘需求不及预期、行业竞争加剧、大客户波动等风险。

北京人力(600861) 投资要点 2024年Q3扣非归母净利润4.1亿元，前三季度完成业绩承诺73.3%。：2024Q3公司收入113.1亿元，同比+18.4%，归母净利润2.1亿元，同比+52.3%，扣非归母净利润1.26亿元，同比+33%。2024年前三季度公司收入331.8亿元，同比+15.5%，归母净利润6.4亿元，同比+85%，扣非归母净利润4亿元。2024年Q3公司经营性现金流净流入3.3亿元，收到政府补贴1.24亿元。截止2024年前三季度，公司置入资产北京外企归母净利润6.5亿元，业绩承诺完成率110%。扣非归母净利润4.1亿元，全年业绩承诺为5.63亿元，业绩承诺完成率为73.3%。 业务外包占比提升，综合毛利率有所下降：2024年Q3公司销售毛利率5.88%，同比下降0.5pct，销售净利率2.2%，同比提升0.15pct，销售费用率1.22%，同比下降0.45pct，管理费用率2.24%，同比基本持平。 公司内部组织架构重组推进中：公司在10月15日公告，为加强公司集团化管理平台建设，公司拟开展内部重组整合，公司全资子公司北京外企人力资源服务有限公司（以下简称“北京外企”）向公司无偿划转其持有的北京外企德科人力资源服务上海有限公司等27家公司股权；公司向北京外企无偿划转北京外企新智科技服务有限公司100%股权；原北京外企子公司北京外企数字科技有限公司的100%股权变更为公司持有后，北京外企将其持有的北京人力华明科技有限公司60%股权、北京外企人才网络技术服务有限公司45%股权及北京外企科技有限公司34%股权无偿划转给北京外企数字科技有限公司持有。 盈利预测与投资评级：北京外企是我国人力资源服务行业龙头，有40多年丰富的经验，规模优势突出，有丰富的客户资源，在薪酬管理，人事管理服务等领域有较强的优势，与德科成立的外企德科合资公司在灵活用工行业内享有较好的口碑，Q3公司收入利润实现较好增长，我们维持公司2024-2026年归母净利润8.66/9.6/10.7亿元，最新股价对应2024-2026年PE分别为13/12/11倍，维持“买入”评级。 风险提示：用工需求不及预期，招聘需求不及预期等。