科华生物(002022)

尊敬的投资者，您好！自2022年起，随着集采政策持续落地，生化、免疫等细分领域多项检测产品价格均出现下降。2022年后分子诊断领域市场环境和需求发生变化，公司该类产品销售收入亦出现下降。同时，行业竞争亦愈加激烈。为此，公司持续对研发、营销资源进行投入，推动公司产品升级迭代、降本增效，布局新赛道、开拓新产品，拓展国内外销售渠道和服务渠道，以提升公司综合竞争力，保障公司持续高质量发展。此外，公司对可能存在减值风险的资产计提了资产减值准备。上述因素叠加导致公司业绩下滑。二级市场股价受多种因素影响，除了公司内在价值的主因外，可能还会受到宏观经济形势、行业趋势及投资者偏好等多重因素影响。为细化管理架构，提高公司管理能力，增强公司竞争力，公司2023年度引入了专业的高级管理人员团队，2023年高级管理人员人数较2022年明显增加；故2023年度报酬总额较2022年度有所增加。2024年度报酬总额较2023年度有所增加主要原因为：公司董监高2023年度报酬统计区间为相关人员任职开始至2023年末，2024年度报酬统计区间为完整年度。公司根据相关法律法规规定，结合行业特点和公司实际情况制定薪酬管理政策，公司高级管理人员的薪酬严格按照公司薪酬政策及《高级管理人员薪酬管理制度》等规定确定。感谢您的关注！

尊敬的投资者，您好！自2022年起，随着集采政策持续落地，生化、免疫等细分领域多项检测产品价格均出现下降。2022年后分子诊断领域市场环境和需求发生变化，公司该类产品销售收入亦出现下降。同时，行业竞争亦愈加激烈。为此，公司持续对研发、营销资源进行投入，推动公司产品升级迭代、降本增效，布局新赛道、开拓新产品，拓展国内外销售渠道和服务渠道，以提升公司综合竞争力，保障公司持续高质量发展。此外，公司对可能存在减值风险的资产计提了资产减值准备。上述因素叠加导致公司业绩下滑。二级市场股价受多种因素影响，除了公司内在价值的主因外，可能还会受到宏观经济形势、行业趋势及投资者偏好等多重因素影响。为细化管理架构，提高公司管理能力，增强公司竞争力，公司2023年度引入了专业的高级管理人员团队，2023年高级管理人员人数较2022年明显增加；故2023年度报酬总额较2022年度有所增加。2024年度报酬总额较2023年度有所增加主要原因为：公司董监高2023年度报酬统计区间为相关人员任职开始至2023年末，2024年度报酬统计区间为完整年度。公司根据相关法律法规规定，结合行业特点和公司实际情况制定薪酬管理政策，公司高级管理人员的薪酬严格按照公司薪酬政策及《高级管理人员薪酬管理制度》等规定确定。感谢您的关注！

尊敬的投资者，您好！感谢您对公司的关注！若公司有重大事项达到信息披露的标准，公司严格按照法律法规的规定及时履行信息披露义务，请以公司披露的公告为准。

尊敬的投资者，您好！公司与国内外品牌开展合作，可以丰富和拓展自产产品线的应用组合，为客户提供全方位的体外诊断产品与服务。公司将充分利用代理业务和渠道业务的优势，发挥代理产品和自产产品的协同效应，提升公司的产品、服务质量，为客户提供完善的整体解决方案。感谢您的关注！

尊敬的投资者，您好！截至2024年末，公司合并报表范围内子公司37家。子公司向包括公司或公司控制的主体在内的股东分红符合子公司章程及公司内部制度管理的相关规定。作为上市公司，公司已建立了完善的内部控制制度，公司董事及高管的任职条件均符合《公司法》、《证券法》以及深圳证券交易所要求的任职资格，公司管理层严格按照相关法律法规及公司制度履行职责，公司重大事项的审批程序均按照法律法规、《股票上市规则》、《公司章程》以及各项内部制度的规定严格执行并及时履行信息披露义务。感谢您的关注！