华测检测(300012)

尊敬的投资者您好，为保证所有投资者平等获悉公司信息，根据信息披露公平性原则，关于股东人数公司会按照相关规定在定期报告（一季报、半年报、三季报及年报）中披露，截至2026年3月31日，公司股东人数为57,786户，谢谢。

尊敬的投资者您好，感谢您的关注。公司2025年度高管薪酬有升有降，整体保持平稳。公司高管薪酬严格执行市场化、多维度、综合绩效考核体系，并非单一与净利润指标挂钩，而是结合岗位职责、年度履职成效、经营质量、合规风控及中长期价值创造等多项指标综合核定。对照证监会最新监管要求，公司高管严格遵循现行薪酬制度，相关安排已实现全面合规。 2025年公司盈利持续增长，得益于营收增长及精细化管理落地等。管理层浮动绩效薪酬根据公司多维考核规则正常浮动，并遵循递延支付机制，使管理层利益与公司长期风险及价值创造深度绑定，体现管理层与股东利益深度绑定、共担经营责任的上市公司治理原则。 公司持续优化薪酬资源配置，坚持激励向业务一线、核心骨干、价值创造岗位倾斜，有效激活组织内生动力。目前公司管理团队稳定、凝聚力强，经营节奏稳健。后续公司将持续完善长短期相结合的激励约束机制，持续夯实经营质量，维护公司及全体股东的长期价值。谢谢。

尊敬的投资者您好，感谢您的关注。公司2025年度高管薪酬有升有降，整体保持平稳。公司高管薪酬严格执行市场化、多维度、综合绩效考核体系，并非单一与净利润指标挂钩，而是结合岗位职责、年度履职成效、经营质量、合规风控及中长期价值创造等多项指标综合核定。对照证监会最新监管要求，公司高管严格遵循现行薪酬制度，相关安排已实现全面合规。 2025年公司盈利持续增长，得益于营收增长及精细化管理落地等。管理层浮动绩效薪酬根据公司多维考核规则正常浮动，并遵循递延支付机制，使管理层利益与公司长期风险及价值创造深度绑定，体现管理层与股东利益深度绑定、共担经营责任的上市公司治理原则。 公司持续优化薪酬资源配置，坚持激励向业务一线、核心骨干、价值创造岗位倾斜，有效激活组织内生动力。目前公司管理团队稳定、凝聚力强，经营节奏稳健。后续公司将持续完善长短期相结合的激励约束机制，持续夯实经营质量，维护公司及全体股东的长期价值。谢谢。

尊敬的投资者您好，公司长期布局半导体先进封装检测赛道，持续跟进2.5D、3D堆叠等前沿工艺技术迭代。依托公司先进的3D-X射线无损检测、FIB聚焦离子束、微纳结构分析等核心设备与技术体系，可覆盖堆叠工艺下TSV硅通孔、微凸块、多层叠装结构的无损检测、结构分析、缺陷定位及失效分析等服务，能够匹配先进堆叠封装的量产与研发检测需求。 半导体堆叠工艺的规模化普及，拉高了芯片检测的精细化、复杂化需求，有望带动公司先进封装检测、可靠性验证、DPA破坏性物理分析等相关业务需求增长。未来公司将持续迭代技术与服务能力，紧抓先进封装行业发展机遇，持续完善半导体一站式检测服务体系，谢谢。

尊敬的投资者您好，为保证所有投资者平等获悉公司信息，根据信息披露公平性原则，关于股东人数公司会按照相关规定在定期报告（一季报、半年报、三季报及年报）中披露，截至2026年3月31日，公司股东人数为57,786户。 公司此前披露的股份回购计划已实施完毕，截至目前暂无新的回购计划，后续若有相关安排，将及时合规披露。 2026年中期分红方案已经公司2025年度股东会授权，后续，公司董事会将依据授权制定具体的中期分红方案。公司始终重视股东回报，实施稳健的分红政策。2025年分红比例有较大幅度提升,分红水平预计将在未来一两年内保持稳定,原则上每股分红金额不会下调,除非发生特殊情况;后续是否进一步增长,将视公司现金流状况及行业内的发展与并购机会等情况综合考虑，谢谢。