中海达(300177)

您好，扭亏为盈是公司现阶段核心经营目标，管理层对此具备高度紧迫感。2026年公司持续推进精益运营、成本优化，持续梳理业务结构，有序退出低效亏损业务，集中资源布局较高毛利、现金流质量较好的应用场景，力争推动基本面改善，加快盈利拐点到来。我们理解股价持续调整给投资者带来的损失与关切。公司将严格按照监管要求开展市值管理，持续夯实经营基本面，做好投资者沟通与信息披露，努力推动公司内在价值得到市场认可。谢谢！

请问董事长：公司股价自从上市以来跌跌不休，经营业绩连年亏损，作为董事长应作怎样的解释？自己认为应承担什么样的责任？如果可以的话董事长是否作溢价式的私有化回购？ 答：您好，目前公司暂无回购计划。2026 年公司积极推进精益运营，精细化成本核算与BOM成本优化，加快优化业务结构，精准识别并有序退出低效亏损业务线，积极开拓盈利能力和现金流较好的新应用场景，加快盈利拐点来临。同时公司将贯彻和落实上市公司市值管理的相关规定和要求，不断加强公司市值管理工作，谢谢。

您好，公司及相关人员高度重视本次警示函所指出的问题，并将严格按照广东证监局的要求对存在的问题进行整改及内部问责，认真吸取教训。同时，公司及相关人员将切实加强对上市公司法律法规和规范性文件的学习，提高规范运作水平，依法依规履行信息披露义务，杜绝类似情况再次发生，切实维护公司及广大投资者的利益，促进公司健康、稳定、可持续发展，谢谢。

您好，感谢您的关注和支持，2026 年公司将积极推进精益运营，精细化成本核算与BOM成本优化，加快优化业务结构，精准识别并有序退出低效亏损业务线，积极开拓盈利能力和现金流较好的新应用场景，加快盈利拐点来临。

您好，公司持续开展分层人才培养与发展工作。针对新员工实施“起航计划”，帮助新员工快速适应；通过“领航计划”专项项目提升中高层管理者的综合管理能力；同时，由各业务单位组织岗位专业技能培训，确保培训内容紧贴业务需求，有效提升员工岗位胜任力。目前，公司已形成覆盖员工全职业周期的培养机制，为业务发展持续赋能。2026年，公司将以提质增效与人均效能跃升为重点，通过优化绩效考核体系，实现“减层级、提决策、增产出”的运营目标，提升组织敏捷性与市场响应速度。公司把核心人才队伍建设作为长期战略，持续优化“薪酬+绩效+中长期激励”多元化体系，实施核心技术人才专项激励计划，增强团队稳定性与归属感，谢谢。