维宏股份(300508)

您好。进行证券投资目的是提高闲置自有资金的收益，我们投入的资金数量也不大，不影响主营投入。几款五轴产品有不少客户在用，FE系列目前还没有形成正式的销售收入。激光焊接领域，研究评估后我们决定暂缓大规模投入，密切关注行业和技术发展。原因之前已经多次回复过了。要想分享到这波福利，我们需要产品和营销两手抓。持续在产品上下功夫，提升控制系统的加工效率和效果，具备更丰富的功能，操作更加友好；同时，在营销上可以多一些策略。

您好。一切正常，和制造业形势基本吻合。

首先感谢您的肯定。您提出的问题，我们从单三季度和四季度分析，这两个季度，固定资产折旧和股权激励费用分摊基本持平。差异在，第四季度商誉减值760万，交易性金融资产的公允价值变动以及投资净收益接近400万，这三项导致第四季度比第三季度低将近1200万。还有一个原因是第四季度绩效奖金会多一点，全年结束，第四季度可以准确计算出各业务条线的年终业绩绩效，虽然之前每个季度也有计提，但是一旦出现全年超额完成指标，第四季度的绩效金额就会高一点。我们的考核不完全是线性的，有点像带坡度的阶梯。举个例子，前面几个季度，1亿收入可能提200万奖金，但是四季度可能会出现1亿收入提300万奖金，因为全年超额完成指标，实际奖金与累计计提的差额就会全部落在第四季度。就会觉得，第四季度盈利状况不如前面三个季度。

您好。我没理解清楚您的问题，我们的客户在企业运营管理中运用了区块链技术，对我们维护客情关系产生挑战，进而影响我们的竞争优势？这其中的因果关系，我不清楚。我们在运营管理中没有实施区块链技术的计划。

您好。第二类限制性股票的激励费用，需要用BS模型计算。第二次董事会召开日的收盘价作为股票的公允价值，对激励费用的计算有很大影响。在所有其他情况不变的条件下，如果我们的第二次董事会选择在那段时间股价相对较低的日期召开，激励费用将会极大降低。2023年的实际经营状况不变，仅仅只是第二次董事会日期的不同，利润表会就产生巨大变化。此时，您的论断是否会发生变化？从我们披露股权激励方案之后的一段走势来看，市场应该是认可此方案的。否则，市场立马用脚投票，给脸色看。