锐捷网络(301165)

尊敬的投资者您好，公司不涉及法定应当披露业绩预告的情况。敬请您关注公司后需披露的《2025年度报告》，了解公司全年经营情况。感谢您的关注。

尊敬的投资者您好，公司2025年限制性股票激励计划的激励对象包括公司部分董事、高级管理人员，以及中高层管理人员和核心业务骨干。公司首发员工战略配售资管计划的持有人包括公司高级管理人员与核心员工。二者的人员有部分重叠。本次激励计划涉及的标的股票来源是公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。感谢您的关注。

尊敬的投资者您好，公司在医疗行业的整体收入、增速、大额订单等未达到法定披露要求，且订单情况涉及商业秘密，关于2025年度公司整体经营业绩请关注公司后续披露的年度报告。公司的医疗网络解决方案已服务全国5000余家医院，覆盖60余家百强医院与800余家三甲医院。根据IDC2025年Q3数据，在医疗行业，公司的交换机、无线WLAN产品的中国市场份额均排名第3。感谢您的关注。

尊敬的投资者您好，公司2025年限制性股票激励计划的授予条件、授予价格和解锁条件，符合《上市公司股权激励管理办法》及国资监管要求，不存在“门槛低”和“福利式激励”的情形。 首先，激励计划方案中，公司强化了激励约束机制，科学设计了个人层面考核指标，员工只有达到既定考核标准，方可按对应比例获得股票。以此精准匹配激励资源与员工贡献，避免出现“躺赢” 现象，实现激励效果的最大化。其次，公司层面考核指标的原则是从股东回报、成长性、收益质量等维度综合考量，本期激励计划所选取的净资产收益率、净利润增长率、应收账款周转率三项指标，需同时满足考核条件且不低于对标企业75分位值或同行业平均水平才可以解锁，具有合理性与挑战性。 本期激励计划有效期内，激励成本占预计净利润的比例最高不超过9%，远低于同类情况下市场平均水平，未来实际比例还会有所下降。因此，本期激励计划的实施不会对公司净利润产生重大影响。同时，激励计划的内在机制促使激励对象和股东利益取向保持一致，可以充分调动核心团队的积极性，推动公司经营业绩进一步提升，不存在损害股东利益的情况。感谢您的关注。

尊敬的投资者您好。二级市场股票交易价格受宏观经济与政策、外部市场环境、投资者心理等多种因素影响，具有不确定性。1月19日，数据中中心产业链，光模块、CPO概念股均有较大幅度下跌，再加上市场又有对四季度业务增速放缓的担忧，投资者基于自身判断做出交易决策。同时，由于公司流通盘较小（未超过总股本的12%），容易放大交易行为的影响，当日股价出现大幅下跌情况。 目前，公司经营正常，研发创新、市场开拓、管理改进等各项经营举措均在扎实有效推进，外部经营环境未发现有重大不利变化，不存在应披露而未披露的重大风险事项。随着人工智能技术的持续演进，全球数字经济发展对算力网络等底层支撑的需求依然强劲，公司所处的ICT行业仍具有良好的发展前景。关于公司2025年度经营业绩，敬请关注公司后续披露的《2025年度报告》。感谢您的关注。