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爱施德

(002416)

  

流通市值:137.57亿  总市值:139.30亿
流通股本:12.24亿   总股本:12.39亿

公司简介

股票代码 002416 股票简称 爱施德
公司全称 深圳市爱施德股份有限公司 曾用名
市场类型 深圳证券交易所 证券类别 深交所主板A股
成立日期 1998-06-08 上市日期 2010-05-17
注册资本(万元) 12392818060000.00 总经理 周友盟
法人代表 黄文辉 董事会秘书 吴海南
注册地址 深圳市福田区泰然大道东泰然劲松大厦20F 办公地址 深圳市南山区科发路83号南山金融大厦18层
电话 0755-21519907,0755-21519888 传真 0755-83890101
电子邮箱 ir@aisidi.com 公司网址 www.aisidi.com
所属行业 商业百货 所属地域 广东
股改实施日期 股改进度
所属板块 深圳特区-物联网-锂电池-融资融券-参股保险-互联金融-苹果概念-阿里概念-深股通-新零售-区块链-纾困概念-华为概念-电子烟-富时罗素-标准普尔-网红直播-内贸流通
主营业务     投资兴办实业(具体项目另行申报);国内商业、物资供销业(不含专营、专控、专卖商品);进出口业务(按深贸进准字第[2001]0629号文办理);信息咨询(不含限制项目);移动通讯、电子产品及有关配套产品的购销与代理;信息咨询与技术服务;计算机软硬件的技术开发,计算机及配件、五金交电、机械设备、通信器材、无线设备、数码产品的购销;零售连锁;供应链管理。(以上项目法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营);可穿戴智能设备销售、眼镜销售(不含隐形眼镜)、智能车载设备销售。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。信息服务业务(仅限互联网信息服务业务);移动通信转售业务;二类医疗器械销售。
公司简介      深圳市爱施德股份有限公司(股票代码:002416)成立于1998年6月,于2010年5月28日在深圳证券交易所挂牌上市。自成立以来,公司始终秉持以优质的服务为消费者、品牌商和零售商等上下游客户创造价值,坚持运营效率、行业地位、品牌合作和服务价值领先,树立了良好的口碑和声誉。公司在全国设有30多个分支机构和办事处,服务31个省级区域,覆盖T1-T6全渠道和10万余家手机门店,管控5大配送中心和30余个区域分仓。近年,公司积极布局了海外销售和仓储服务网络,已在多个重点国家/地区设立分支机构和可管控的仓储网点,海外销售服务网络能力进一步提升,通过全球化销售服务的网络能力,助力业务持续做大做强,公司行业地位持续巩固。公司坚定对科技人才培养,IT、AI研发能力建设的持续高投入,通过自主研发的智慧分销平台和智慧供应链平台,实现了业务过程中客户信息流、物流、资金流的端到端智能高效可视化管理,并通过全渠道数据采集系统、供应链金融系统、智能客户管理系统和物流仓储风控管理系统,为全渠道客户提供精准方案级服务;通过智慧新零售平台,构建了B2B2C和O2O模式下的流量互通、全网触点管理和商业闭环,实现线下实体门店与线上网络价值的有效融合。公司拥有业内领先的数字化支撑能力,为公司分销及零售业务的高质量发展注入新的动力。公司在持续提升原有业务运营能力的同时,积极构建面向未来的新能力。公司全面实现了新零售数字化和智慧化运营能力的突破,向数字化赋能型新零售基础设施平台转型升级;公司旗下优友互联是同时拥有移动通信转售牌照和物联网转售试点批复的企业,加速探索通信技术与各产业深度融合的更高价值;公司开拓了新能源汽车销售服务能力,主动迎接智能手机和新能源汽车生态加速跨界融合的时代变革;公司在快消品和新能源电池领域上游打造了自有品牌,更贴近终端消费者的同时实现了在自主品牌价值放大。公司前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局,前瞻性能力的构建引领企业高质量发展。作为上市企业,公司以良好的业绩以及规范的公司治理,赢得了投资者和市场的广泛认可,连续多年入选“《财富》中国500强”,“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国服务业企业500强”、“中国服务业民营企业100强”、“广东省民营企业100强”等权威榜单;获得“深圳最具影响力企业”、“公司治理特别贡献奖”、“中国上市主板上市公司价值100强”、“最具投资价值上市公司”及中国上市公司董事会“金圆桌奖”等奖项。公司始终秉持为客户和股东创造价值的理念,推动公司的持续健康发展。2023年是我国坚持稳字当头、稳中求进新发展理念极为重要的一年。公司在2022年的基础之上,明确了“坚定实现高质量发展,坚定构建新发展格局”的发展策略,持续推进销售服务能力升级、数字化能力升级、商业模式创新性升级,推动存量业务高质量发展与新赛道探索有效结合,落实国内与海外业务双循环相互促进的市场开拓战略,发挥合伙人机制的价值创造激励,实现业务结构、运营模式与发展质量的不断优化,确保公司产业链角色与行业地位的持续提升。在数字经济时代,公司将持续拥抱愿景,践行使命,实现价值创造,构建数字经济时代下的新零售基础设施平台,以更好的业绩表现回报员工、股东和社会。
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