格力电器(000651)

尊敬的投资者，您好。公司股价波动受行业周期、短期业绩、市场预期等多重因素影响。公司信息披露严格遵守相关法律法规要求，不存在应披露而未披露的重大信息。感谢您的关注。

您好，公司秉持“人才是第一资源”理念，建立科学的薪酬管理体系，持续推行员工持股计划。自2021年起，公司陆续推出三期员工持股计划，累计激励员工12,824人，完善了股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制。此外，公司持续推进人才激励政策，充分发挥先进员工的模范带头作用，设立科技进步奖、管理创新奖等内部奖项，鼓励技术创新和成果转化，营造重视研发、尊重人才的良好氛围。未来，公司仍将不断优化人才发展机制，完善激励政策，助力员工与企业共同成长，谢谢关注。

尊敬的投资者，您好。根据《企业会计准则第30号—财务报表列报》第七条“除现金流量表按照收付实现制原则编制外，企业应当按照权责发生制原则编制财务报表。”固定资产等长期资产的折旧摊销、财务费用、经营性应收项目、经营性应付项目的变动等均影响净利润与经营活动现金流之间的差异，具体可详见公司2025年半年度报告附注“五、70、现金流量表补充资料”。公司收到其他与经营活动有关的现金主要包括票据、保函等与经营活动有关的受限保证金净减少额、政府补助、利息收入、押金保证金等，具体可详见公司2025年半年度报告附注“五、69、现金流量表项目”。

您好！公司2024年年度分红派息对象为截止2025年8月28日下午深圳证券交易所收市后在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记在册的公司全体股东。员工持股计划持有的公司股票作为股东资产，享有包括现金分红在内的孳息权益。具体分红实施情况根据公司公告的权益分派方案执行。感谢您对公司的关注！

尊敬的投资者，您好！非常感谢您对公司的长期支持和反馈宝贵意见。公司积极推动线下渠道创新升级、持续推进“董明珠健康家”门店升级，为消费者提供全面优质的健康家居生活解决方案。今年3月，公司在全国范围内启动“董明珠健康家”门店升级计划，目前已完成超800家门店升级，且陆续在各城市推进旗舰店的建设与筹建。公司通过持续优化销售政策与激励机制、加强培训与资源支持，不断提升终端活力与服务能力，促进格力产品市场认可度和销售竞争力。您的建议我们已同步至销售部门，再次感谢您的真诚反馈。