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科锐国际

(300662)

  

流通市值:59.16亿  总市值:59.32亿
流通股本:1.96亿   总股本:1.97亿

科锐国际(300662)公司资料

公司名称 北京科锐国际人力资源股份有限公司
网上发行日期 2017年05月25日
注册地址 北京市朝阳区朝阳门南大街10号楼A座5层...
注册资本(万元) 1968063590000
法人代表 高勇
董事会秘书 张宏伟
公司简介 北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,于2017年6月正式在深交所上市,成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ)。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HRSaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
所属行业 专业服务
所属地域 北京
所属板块 社保重仓-基金重仓-创业板综-深股通-雄安新区
办公地址 北京市朝阳区朝阳门南大街10号楼A座5层
联系电话 010-59271212
公司网站 www.careerintlinc.com
电子邮箱 CIBDO@careerintlinc.com
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    科锐国际最近3个月共有研究报告5篇,其中给予买入评级的为4篇,增持评级为1篇,中性评级为0篇,减持评级为0篇,卖出评级为0篇;  更多

发布时间 研究机构 分析师 评级内容 相关报告
2025-09-08 中银证券 李小民,...买入科锐国际(3006...
科锐国际(300662) 公司发布2025年上半年业绩报告,公司2025H1实现营业收入70.75亿元,同比+27.67%;归母净利润1.27亿元,同比+46.96%。中国大陆业务增长明显,境外业务也实现良好复苏,上半年多项业务也呈现良好发展,我们维持买入评级。 支撑评级的要点 25H1业绩良好增长。据公司公告,2025H1公司营收70.75亿元,yoy+27.67%、归母净利润1.27亿元,yoy+46.96;扣非归母净利润0.96亿元,yoy+50.08%。其中,Q2实现营业收入37.72亿元,yoy+29.99%;实现归母净利润0.69亿元,yoy+51.26%;实现扣非归母净利润0.50亿元yoy+20.98%。毛利率方面,2025H1为5.52%,受市场环境及业务结构中低毛利灵活用工规模提升影响,毛利率较去年的6.69%水平有所下降。 AI持续赋能下灵活用工高质量增长,招聘类业务有所回暖。2025H1公司多项业务收入保持增长,其中灵活用工业务yoy+29.31%,保持了较强增长能力,灵活用工岗位中技术与研发类占比持续增长,同比提升5.38pct占比达70.79%;招聘类业务yoy+6.20%(猎头yoy-1.18%、招聘外包承揽+26.84%),一定程度上体现出市场和自身业务存在回暖向好态势。此外公司在技术领域持续发力并聚焦AI-First战略,在人力资源服务领域持续研发迭代AI模型并加强内部信息化建设及数字化产品开发升级,新技术业务25H1收入yoy+48.23%,禾蛙平台在AI应用深化下业务指标全线提升,运营岗位突破3.7万个,人选推荐量超20万人次,环比24H2提升180%。 境外业务回暖。公司25H1在日本及中东地区设立新办公室,业务有望辐射周边地区。25H1港澳台及海外人服业务持续复苏,实现收入12.15亿元,yoy+5.10%,增长转正,人均产出效率和盈利能力也有所提升。此外针对中国企业出海,公司推出全球化招聘专家派驻解决方案,有望成为出海企业成长的人才战略伙伴。 估值 公司灵活用工业务增长良好,驱动营收增长,25H1招聘业务呈现回暖态势,后续增长值得期待。结合公司情况,我们预测公司25-27年EPS为1.42/1.65/2.18元,对应市盈率分别为21.3/18.3/13.9倍,维持买入评级。 评级面临的主要风险 宏观市场变化的风险、市场竞争风险、企业用工需求恢复不达预期。
2025-08-28 太平洋 王湛买入科锐国际(3006...
科锐国际(300662) 事件:科锐国际发布2025年中报:报告期内公司营业总收入达70.75亿元,同比增长27.67%;实现归母净利润为1.27亿元,同比增长46.96%,实现扣非归母净利润0.96亿元,同比增长50.08%。 2025Q2公司实现营业收入37.73亿元,同比增长29.99%;实现归母净利润6873万元,同比大幅增长51.26%;实现扣非归母净利润5023万元,同比增长20.98%。 点评: 营业收入实现高速增长。从业务板块来看,中国大陆业务是营收增长的核心驱动力,收入达58.60亿元/+33.62%,这表明公司在本土市场的业务拓展卓有成效,市场份额进一步扩大。海外业务恢复正增长,实现收入12.15亿元/+5.1%。从收入构成来看,灵活用工/招聘流程外包分别实现29.31%/57.31%的高增长,中高端人才访寻业务收入降幅收窄至-1.18%。同时,公司积极拓展新业务领域,技术服务业务收入同比增长48.23%,尽管目前技术业务在营收中占比相对较小,但增长势头迅猛,有望成为未来营收增长的重要支撑。 成本控制进一步优化,净利润大幅提高。利润的增长一方面得益于营业收入的快速增长,规模效应逐渐显现,使得利润空间得以有效拓展。另一方面,公司在成本控制和费用管理方面也取得了一定成效。从业务层面分析,灵活用工业务在提升收入的同时,通过优化人员配置和流程管理,降低了单位运营成本;中高端人才访寻业务凭借专业的顾问团队,良好的市场口碑以及AI技术的应用提升匹配效率。此外,公司上半年收到与经营活动相关的补贴补助5782万元,同比24H的1624万元有较大增长。 公司2025H1毛利率为5.52%/-1.17pct。毛利率的下降一方面受到收入结构变化的影响,低毛利的灵工业务占比从24H1的94.99%提升至96.26%。另一方面从业务板块拆解来看,灵活用工业务由于市场竞争加剧,部分项目定价受到一定压力,导致毛利率下滑至4.49%/-1.23pct。中高端人才访寻业务毛利率29.12%/+1.03pct,招聘流程外包毛利率38.67%/+15.45pct,技术服务毛利率18.47%/+0.59pct,均实现不同程度提升。公司25H1整体净利率1.97%/+0.45pct,盈利能力持续向好。 期间费用率持续优化。2025H1公司销售费用率、管理费用率、研发费用率、财务费用率分别为1.28%、1.73%、0.37%、0.15%,同比分别为-0.24pct、-0.76pct、-0.1pct、-0.09pct。公司重视技术创新,强化信息化、数字化建设,管理流程持续优化,提升人岗匹配效率,带来费用率的进一步下降。 锚定国家战略,聚焦高端人才。公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业,通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案,联动海外团队和生态网络,助力央国企、科研院所、头部民营和外资企业等用人主体引聚核心关键人才;另一方面,通过区域聚焦,深度挖掘区域的科技初创企业、专精特新小巨人、科技独角兽以及细分赛道隐形冠军、瞪羚企业,打造柔性敏捷人才供应链。报告期内,公司聚焦高端岗位价值升级,具体在客户的企业数字化、智能化转型过程涉及的企业中高层管理职位等高端岗位上有明显突破,持续筑牢高端人才竞争壁垒。 强化AI在招聘领域的应用,以技术驱动业务发展。公司聚焦AI-First战略,持续进行技术投入,研发投入聚焦内部信息化建设及数字化产品开发与升级。一方面强化公司整体信息化、数字化建设,重点布局数据基座工程,以通过数字化管理、技术工具升级提高公司整体人效;另一方面持续升级优化各类数字化业务产品建设,报告期内重点对平台类产品进行并购整合,结构化管理平台数据、加速流量转化,持续训练和调整招聘匹配的人工智能模型及招聘匹配应用系统(CRE与Match System),匹配效率精准性不断提升。 投资建议:预计2025-2027年科锐国际将实现归母净利润2.71/3.36/3.94亿元,同比增速31.99%/23.79%/17.45%。预计2025-2027年EPS分别为1.38/1.70/2.00元/股,对应2025-2027年PE分别为24X、19X和16X,看好灵活用工业务在国内市场渗透率的提升以及公司在技术投入方面的持续赋能,给予“买入”评级。 风险提示:存在宏观市场环境变化,企业招聘需求减少风险;存在大客户流失或订单大幅减少的风险;存在技术研发进展缓慢,数字化建设不达预期风险。
2025-08-28 东吴证券 吴劲草,...买入科锐国际(3006...
科锐国际(300662) 投资要点 25Q2收入与盈利高增速:25H1营收70.75亿元,yoy+27.7%,归母净利润1.27亿元,yoy+47.0%。25Q2营收37.7亿元,yoy+30.0%。归母净利润0.7亿元,yoy+51.3%。扣非归母净利润0.5亿元,yoy+21.0%。主要由于收到政府补贴加大,Q2营业外收入0.36亿元,占利润总额19.4%。毛利率5.5%,yoy-1.52pct,净利率1.9%,yoy+0.34pct,归母净利率1.8%,yoy+0.26pct。 核心业务灵活用工拉动营收,中高端人才寻访高盈利:营收按板块拆分,公司灵活用工25H1收入67.36亿元,yoy+29.3%,中高端人才访寻收入1.96亿元,yoy-1.2%,毛利率29.1%,招聘流程外包收入0.45亿元,yoy+26.8%,毛利率38.7%。核心业务灵活用工高增速,拉动公司营收高速扩张。 AI技术驱动业务指标跃升,技术研发岗为核心增长业务:25Q2公司灵活用工累计派出29.2万人次,截至2025年6月末在册灵活用工业务的岗位外包员工4.9万余人,其中技术研发类岗位占比达70.8%,同比提升5.4pct,成为公司核心增长业务。公司加速AI技术的应用与发展,产业互联平台禾蛙生态深化AI应用,截至25Q2末累计交付岗位1.8万个,同比增长120.4%。 盈利预测与投资评级:产业升级趋势推动国内招聘市场迎结构性复苏,带动科锐国际营收提速,AI技术战略布局拓宽公司业务想象空间。维持盈利预测,预计科锐国际2025/26/27年归母净利润2.7/3.2/3.6亿元,对应PE分别为24/20/18倍,维持“买入”评级。 风险提示:行业需求较弱,下游客户订单增长不及预期风险等。
2025-08-28 东莞证券 邓升亮增持科锐国际(3006...
科锐国际(300662) 投资要点: 事件:科锐国际发布2025年半年度报告。 点评: 2025年上半年业绩增长亮眼。公司2025年上半年实现营业收入70.75亿元,同比增长27.67%。归属于母公司所有者净利润1.27亿元,同比增长46.96%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润0.96亿元,同比增长50.08%。其中,二季度实现营业总收入37.72亿元,同比增长29.99%;归属于母公司所有者净利润0.69亿元,同比增长51.26%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润0.50亿元,同比增长20.98%。上半年中国大陆业务增长趋势明显,营业收入达58.60亿元,同比增长33.62%;中国香港及海外业务持续复苏,实现收入12.15亿元,同比增长5.10%。 灵活用工加速增长,招聘业务回暖。2025年上半年公司灵活用工业务累计派出292,001人次,收入67.36亿元,同比增长29.31%。截至2025年上半年末,公司在册灵活用工业务的岗位外包员工及兼职专家49,500余人技术与研发类岗位在职结构占比提升至70.79%,同比提升5.38个百分点招聘类业务方面,2025年上半年公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位7,864人,招聘类收入同比增长6.20%。 技术投入增加,AI应用加速落地。2025年上半年,公司技术总投入0.65亿元,其中约35.91%用于内部信息化建设,64.09%投入数字化产品开发与升级。公司新技术业务收入上半年同比增长48.23%,得益于公司产业互联平台禾蛙,平台AI应用深化与规模效应凸显,驱动业务指标全线跃升,运营岗位突破3.7万个,人选推荐量超20万人次,环比2024年下半年提升180%。每日推荐顾问数峰值与每周简历推荐峰值均创造历史新高。上半年禾蛙生态新增注册合作伙伴1,500余家,同比增长35%;新增注册交付顾问22,900余人,同比增长111%;活跃参与合作伙伴9,400余人,同比增长119%;参与交付顾问6,500余人,同比增长128%;运营招聘中高端岗位37,800余个,同比增长144%;交付岗位5,400余个,同比增长127%。 给予公司“增持”的投资评级。公司坚持“一体两翼”发展,线下方面灵活用工业务加速增长,传统招聘业务受益于国内政策支持和需求结构性复苏影响而回暖;线上业务方面,禾蛙等产业互联平台产品注册用户数大幅增长,AI应用加速落地。预计公司2025/2026年的每股收益分别为1.43/1.68元,当前股价对应PE分别为22.89/19.42倍,给予公司“增持的投资评级。 风险提示:宏观经济趋势变化、海外招聘市场不及预期、线上业务扩张不及预期等风险。
高管姓名 职务 年薪(万元) 持股数(万股) 简历
高勇董事长,总经理... 298.46 0 点击浏览
高勇先生,董事长,1974年出生,中国国籍,无境外永久居留权,毕业于北京外国语大学,拥有北京大学BiMBA学位。高勇先生自公司成立之日起至2014年12月,担任本公司董事、总经理,自2013年9月至今,担任本公司董事长。作为公司的创始人和中国人力资源服务行业的先行者,高勇先生一直以其创新与领先的商业模式而著称:他在中国率先提出招聘流程外包服务模式,推进了灵活用工的在华实践,实施了行业内首个海外并购,围绕人力资源科技赛道积极布局与孵化了多个产品,在行业内开创了产业互联生态合作。同时,通过致力于推动人力资源行业“技术+服务+平台”的模式,打造人力资源行业新模式新业态,不断推动科锐国际在业务发展和公司全方位建设中迈向新台阶,为中国人力资源服务行业的进一步发展注入新的生机与活力。高勇先生曾首任全国工商联人力资源服务业委员会轮值主席,目前还担任中国对外服务工作行业协会副会长。被Staffing Industry Analysts授予“亚太区人力资源行业最具影响力的管理者”。
李跃章副董事长,非独... 297.88 0 点击浏览
李跃章先生,副董事长、总经理,1973年出生,中国国籍,拥有加拿大永久居留权,毕业于北京外国语大学。李跃章先生自本公司成立之日起至今,一直担任本公司董事,自2015年1月起担任本公司副总经理,2018年1月起担任本公司副董事长,2020年10月起担任本公司总经理。李跃章先生拥有超过20年人力资源领域专业招聘与咨询经验,先后领导科锐国际中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工、技术创新业务团队,为众多跨国及本土上市公司,快速成长企业提供全面的人才招聘及管理服务,见证及陪伴了多家企业从创立到成长到转型升级的不同阶段,并对于企业在不同生命周期的人才选拔、人才团队搭建,人才管理策略有深入洞察和丰富实践。
段立新副总经理 147.99 10.75 点击浏览
段立新先生,1973年出生,中国国籍,无境外永久居留权,上海医科大学临床医学专业本科学历,现任公司副总经理(2018年1月换届选举前曾任公司监事会主席)。段立新先生,1996年7月至2001年6月就职于上海市浦东新区人民医院任普外科医师;2001年6月至2003年1月就职于西安杨森制药有限公司上海办事处任医药代表;2003年1月至2005年6月就职于北京科锐信息咨询(公司前身)任猎头顾问,2005年7月起于公司历任顾问、管理顾问、经理、总监、高级业务总监,2015年1月至2018年1月任公司监事会主席;自2018年1月换届选举以来任公司副总经理,负责公司大健康行业线中高端人才访寻、招聘流程外包及灵活用工及平台运营等业务。
曾诚副总经理 188.94 11.81 点击浏览
曾诚女士,1978年出生,中国国籍,无境外永久居留权,硕士学历,现任公司副总经理(2018年1月换届选举前曾任公司监事)。2000年7月至2001年9月就职于广汉正大科技股份有限公司任大客户经理;2001年10月至2005年11月就职于北京科锐信息咨询(公司前身)任顾问、管理顾问;2005年12月至今历任公司管理顾问、经理、总监、高级业务总监、监事;2018年1月起至今任公司副总经理,负责全国招聘流程外包业务、中高端人才访寻业务及区域组中高端人才访寻业务。
曾诚副总经理,职工... 188.94 11.81 点击浏览
曾诚女士,1978年出生,中国国籍,无永久境外居留权,硕士学历,现任公司副总经理。2000年7月至2001年9月就职于广汉正大科技股份有限公司任大客户经理;2001年10月至2005年11月就职于北京科锐信息咨询(公司前身)任顾问、管理顾问;2005年12月至今历任公司管理顾问、经理、总监、高级业务总监、监事;2018年1月至今任公司副总经理,负责全国招聘流程外包业务、中高端人才访寻业务及区域组中高端人才访寻业务。
王震副总经理,非独... 249.35 18.75 点击浏览
王震先生,董事、副总经理,1963年出生,中共党员,中国国籍,无境外永久居留权,毕业于上海交通大学,硕士学历。1988年1月至1991年3月任上海交通大学校团委副书记和研究生院讲师;1991年4月至1998年7月任宝洁公司销售大区经理、人力资源资深经理;1998年7月至2005年10月任百威啤酒人力资源大中国区总监;2005年10月至2012年2月任强生医疗器材有限公司人力资源中国副总裁;2012年2月至2020年10月任默沙东中国投资有限公司人力资源中国副总裁;2020年11月加入科锐国际任公司副总经理,主要负责国内灵活用工业务管理、咨询培训业务管理,同时分管集团人力资源与行政工作。王震先生在人力资源领域耕耘超过26年,在人力资源管理领域有着非常丰富且专业的经验积累。
陈崧副总经理 129.6 10.75 点击浏览
陈崧女士,1972年出生,中国国籍,无境外永久居留权,大学学历,中级会计师,持有英国特许公认会计师(ACCA)资格,现任北京科锐国际人力资源股份有限公司副总经理。陈崧女士1995年7月至2008年8月,先后就职于日商岩井(北京)代表处;GE(中国)有限公司;日商岩井(北京)代表处;华尔街英语;普拉斯托(中国)有限公司;高德豪门(北京)北京有限公司;2008年9月-2024年10月担任科锐国际董事会秘书,任职期主持公司改制、IPO融资上市、国内外投资并购、定向增发、员工股权激励、国企混改、业务伙伴股权合作等多项资本运作,对财务会计、税务、投融资、资本市场运作、公司治理等有深入的研究,具备多年丰富上市公司治理及资本市场经验,负责公司国际化业务和部分国内投后公司业务管理工作。
张宏伟副总经理,董事... 116.7 4.91 点击浏览
张宏伟女士,1976年出生,中国国籍,无境外永久居留权,大学学历。现任公司董事会秘书兼副总经理,毕业于华北电力大学,获得管理学学士学位;在加入科锐国际前曾就职于国家电网有限公司河北分公司、北京万海投资有限公司,从事财务、税务管理等相关工作。2004年9月加入公司以来经任公司财务主管、财务运营经理、证券事务代表、监事会主席等职位,主持或参与公司改制、IPO融资上市、国内外投资并购、定向增发、员工股权激励、国企混改、业务伙伴股权合作等多项资本运作,对财务会计、投融资、资本市场运作、公司治理等有深入的研究,负责公司战略、投融资、证券事务、投资人管理及部分投后公司业务管理等工作。张宏伟女士已取得深圳证券交易所董事会秘书资格证书。
周熙非独立董事 8.25 0 点击浏览
周熙先生,董事,1975年出生,中国国籍,无境外永久居留权,毕业于上海交通大学,硕士学历。2011年至2021年6月担任摩根士丹利(中国)股权投资管理有限公司董事总经理;2019年6月至今担任摩根士丹利华鑫基金管理有限公司董事长;2021年6月至今任公司战略研究院院长,负责全球人力资源产业研究,科锐国际集团战略规划,并为公司投资项目提供战略指导。周熙先生拥有高盛集团和摩根士丹利约18年的投资银行和私募股权投资工作经验,主导过众多私募股权投资交易。作为长期关注人力资源服务行业的投资人,周熙先生对全球人力资源服务业发展拥有超前的洞察力,并在投资科锐国际的8年以来致力于推动科锐国际的国际化和数字化转型,打造中国人力资源服务业全球化标杆。
荀恩东独立董事 -- 0 点击浏览
荀恩东先生,1967年出生,中国国籍,无境外永久居留权。毕业于哈尔滨工业大学,博士、教授、博士生导师,现任北京语言大学信息科学院院长,语言智能研究院院长,教育部新世纪优秀人才,中国计算机学会名词专委会副主任,中国标准化研究院特聘研究员。此前曾任微软亚洲研究院副研究员,2001年-2003年通过“香港引入优秀人才计划”,曾发表研究论文数十篇,主持多项国家863计划和国家自然科学基金项目,承担多项部委和公司合作项目。主要研究领域为人工智能,自然语言处理等。包括汉语语义计算和语言资源建设,主持开发的BCC语料库,是国内最大的在线语料库,为语言研究和开发的首选语料库。提出了用于汉语语义分析的意合图理论和构建方法,带领团队揭榜工信部人工智能重大攻关任务,在多个领域开展汉语语义理解落地应用工作。

公告日期 交易标的 交易金额(万元) 最新进展
2025-06-13天津智锐人力资源有限公司4196.00实施中
2025-09-04天津智锐人力资源有限公司4196.00实施完成
2023-08-25北京亦庄国际人力资源有限责任公司3334.44实施中
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