长春高新(000661)

您好，公司总部作为控股公司，对下属子公司的管理职责主要体现在战略规划、资源整合、合规管理、风险控制、业绩考核等方面。谢谢！

公司有着严格的内控体系及内部控制制度，未发现存在相关违规情形，谢谢！

相关费用情况公司已经在定期报告、投资者交流纪要等多次介绍，具体请参见相关公告，谢谢！

您好，公司会充分关注行业竞争格局变化情况，充分发挥公司现有优势，并合理制订、及时调整销售策略。具体方案需结合实际公司战略规划及行业市场最终变化，目前暂无具体方案情况可以介绍。谢谢！

您好，公司长效生长激素2014年已上市，具备先发优势及品牌、渠道等优势；该产品是拥有长达3年及以上安全性临床研究的长效生长激素，经过了IV期临床研究2952例患者三年疗效验证，安全性良好；也是在真实世界中超过10万例临床应用的长效生长激素；同时，金赛药业长效生长激素已获批用于内源性生长激素缺乏所引起的儿童生长缓慢、性腺发育不全（特纳综合征）所致女孩的生长障碍和特发性身材矮小（ISS），可更好满足患儿的临床治疗需求。 以前年度相关股票激励基金作为公司对于董监高等相关人员中长期激励政策的一部分，严格按照股东大会审议通过的相关薪酬及激励基金管理办法进行提取、考核、发放。2024年内，鉴于2021年第四次临时股东大会审议通过的《董事、高级管理人员薪酬管理办法》《董事、高级管理人员股票激励基金管理办法》有效期届满，公司结合国家和地方有关政策法规以及公司实际发展需要，本着市场化原则制定了《董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法（2024年—2026年）》，同时最新的薪酬管理办法中不再设置股票激励基金。因此虽然部分董事、监事、高级管理人员报告期内从公司获得的税前报酬总额有所增加，但实际整体激励金额是大幅减少的。谢谢！