温氏股份(300498)

尊敬的投资者，您好，感谢您对公司的关注。 公司持续加码数智化转型，积极推动AI等前沿技术在养殖生产与管理场景的应用，培育以AI养殖为重要引擎的新质生产力。目前，AI技术已在公司配怀舍、分娩舍、家庭农场、出苗点数、智能免疫和生物安全防控等场景形成较为成熟的应用。 其中，AI兽医改变了传统畜禽养殖的诊疗模式。当前，温氏 AI 兽医项目已在公司猪业和鸡业完成试点落地，展现出显著的经济效益。通过精准处方推荐，实现只药费降低约 5%，预计每年可为公司带来千万元级成本节降。 巡检机器人项目贴合公司标准化养殖场景，依托轨道巡检、智能饲喂硬件及AI、视觉与大数据技术，打造生猪智能养殖方案。种猪场：首创双智能饲喂算法，构建母猪全周期精准饲喂管控系统，实现PSY提升1.2头、人效提高33%、产房料量提升10%、断奶窝均重提升7%、基母年死亡率降低20%。目前在公司种猪场产房已规模化应用。肉猪场：完成智巡眼2.0迭代，实现智巡、智报、派单管理闭环，目前试点落地提效。 谢谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好，感谢您对公司的关注。 公司十分重视市场口碑，一直通过各种渠道保持与各类投资者的沟通交流，认真听取投资者意见和建议。 股价受宏观经济、行业周期、市场情绪等多种因素综合影响，请您注意投资风险。 公司高度重视市值管理和投资者回报。上半年，公司按期实施13亿元现金分红，完成12亿元股份回购，公司实际控制人近亲属披露不低于1000万元的增持计划，多措并举传递公司发展信心。 未来，公司将继续聚焦主营业务，全力提升业绩与内在价值，做好价值传递，在高质量发展的基础上，更好地回馈广大投资者，推动内在价值得到市场的充分认可。在此也提醒广大投资者，股价有波动，请注意投资风险。谢谢。

尊敬的投资者，您好，感谢您对公司的关注。 （1）PSY方面：2025年全年公司PSY约26头；2026年6月已达28.5头，创历史新高。育种端，公司正通过种源优化培育高繁殖、高健康、高品质、高韧性、高抗力的“五高”种猪，并持续推进扩繁场、商品场疾病净化；生产端，公司将通过优化配种、分娩等核心生产流程，抓实抓细基础生产管理。公司力争未来将PSY全面突破32头，达到国际先进水平。 （2）肉食事业部及转型战略方面：公司坚定向食材食品发力。近期设立肉食事业部并定址广州，推动食材业务专业化、集约化、品牌化升级，同时成立由董事长亲自督导的肉食业务管理委员会，统筹营销、研发等全产业链资源，推动“销研工养育一体化”落地，以获取更高价值与溢价，并降低养殖周期对业绩的波动影响。当前转型工作顺利开展，公司正按照“温氏畜禽—温氏食材—温氏食品”的路径稳步推进。谢谢。

尊敬的投资者，您好，感谢您对公司的关注。 （1）出海方面：公司董事会已明确将“出海”作为重要战略方向，优先推动肉鸡业务出海，首站选定越南。 上半年，公司发布海外业务发展构想，设立管理架构，成立越南筹建办并常态化运作，派驻团队赴越南本土，完成海外独资公司注册等工作，预计2026年完成项目选址等前期筹备，具体进展请关注公司后续公告。推进模式上，公司灵活采取自主建设、与同行合作共建、战略并购等多种方式，力争在海外市场实现快速突破。除越南外，还在东南亚、中亚等区域开展深度调研，探索多元化合作。 （2）股权激励方面：与第四期相比，第五期主要以下特点： 一是授予规模基本持平：第四期（含限制性股票激励计划和员工持股计划）合计授予19,650万股，约占当时股本总额的2.99%；第五期拟授予19,921万股，占比同为2.99%。 二是覆盖面更广：激励对象共6,432人，较第四期增加2,000多人，延伸至场长、养殖小区区长、线长、组长等基层业务核心骨干。 三是考核指标由总销量转向ROE：选取净资产收益率（ROE）作为公司层面核心指标，对标4家猪业、2家鸡业上市公司，按猪业70%、鸡业30%权重加权计算行业均值；归属采用阶梯式——公司ROE达到行业平均水平可归属60%，超越行业均值8个百分点方可100%归属，低于行业均值则全部作废。横向对标有助于剔除行业周期与宏观环境的干扰，更准确衡量自身经营成效，体现激励与约束并重。 整体而言，第五期激励计划充分体现股东利益、公司利益与员工利益相一致的原则，有利于促进公司的可持续发展。 2023年，为持续激励干部员工，公司开展第四期股权激励计划。公司层面考核结果显示，2025年度畜禽产品总销售重量较2022年增长63.26%，营业收入突破千亿元，公司层面考核目标超额完成，实现了股权激励计划预设的目标，推动公司实现发展。谢谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好，感谢您对公司的关注。 公司第五期股权激励选取净资产收益率（ROE）作为公司层面核心指标，对标企业涵盖4家猪业公司和2家鸡业公司，按猪业70%、鸡业30%的权重加权计算行业均值，归属比例采用阶梯式：公司ROE达到行业平均水平仅可归属60%，超越行业均值8个百分点才能100%归属，低于行业均值则全部作废，考核指标具有较大的挑战性。另外，本期激励考核年度为2026—2028年度，各期股票能否归属，需以考核年度结束后经审计的业绩及对标结果为准。 上半年，公司开展全链发力推动降本提质。其中降本方面，供应链端精准研判原料市场行情，统筹差异化采购与库存管控，有效应对原料价格上涨压力。饲料厂制造费用同比下降7.3元/吨。生产端畜禽大生产保持稳定，饲料降本工作进一步取得成效，精益数智化持续赋能生产降本。上半年猪、鸡、鸭综合成本同比分别下降4%、1.1%、6.7%。提质方面，低性能种猪加速淘汰，种猪结构进一步优化，种猪群体性能进一步增强，6月份PSY达28.5头，创历史新高；禽业完成全链路质量管理体系建设整体规划；公司加大中华土鸡品牌升级，通过营销模式创新、产品创新、提高优质鸡占比、食材食品转型升级等方式，持续提升单只鸡盈利水平，实现增效目标。 未来，公司将持续锚定降本增效目标，提升精细化管理水平，努力以更好的经营业绩回报广大投资者。谢谢。