国金证券(600109)

此前股价持续低迷，公司回复均归结为市场环境因素。近期多数券商实现业绩大幅增长，股价同步走强，但贵公司业绩未能同步大增，想请问管理层业绩增速落后同行的核心原因是什么？ 行业回暖阶段公司盈利表现偏弱，在此建议公司推行薪酬与业绩深度绑定机制，全体员工降薪10%、高管带头降薪20%，通过压缩人力成本降本增效，避免业绩未见起色仍正常加薪。请问管理层是否会考量该薪酬调整方案，后续又将出台哪些经营举措追赶同行

近期长鑫科技等国有科技企业IPO，保荐机构大多为国有券商，国资科创企业选聘中介时普遍偏好国资背景券商。 公司扎根成都，现有成都国资股东，但实控人为民营主体，缺少国有控股身份，在承接国资上市项目上存在竞争短板。 想请问公司管理层：是否有引入成都国资委资本、实现国有控股的中长期股权规划，以此抢抓成渝及全国国有科技公司上市业务？若暂无股权调整计划，投行板块会出台哪些差异化策略，弥补国资背景劣势

媒体披露公司本月将应诉罗普特、行悦信息两起 IPO 虚假陈述索赔案件，此前公司因想念食品保荐问题被上交所公开谴责，投行合规风险突出。 1. 上述两起诉讼是否依规完整披露开庭、索赔及赔付相关信息，未披露请说明缘由及披露计划。 2. 多起诉讼与处罚对投行展业、监管评级、减值计提、盈利有何实际冲击，是否存在持续赔付、业务受限风险，恳请说明损失预估及应对举措。

董秘您好，控股股东多次表态基于对公司长期发展前景的信心与内在价值高度认可，采取增持 / 锁仓等举措向市场传递积极信号。请问公司董事会是否充分理解该行为对稳定二级市场预期、提振全体投资者信心、维护公司长期市值的重要意义？董事会后续将配套哪些经营、分红、市值管理举措，与控股股东形成协同，共同兑现公司价值？

董秘您好，公司长期破净，投资者亏损，问及股价却常归为市场行为，员工与股东利益脱节。建议制定薪酬机制：股价破净期间暂停全员绩效与奖金，估值回归净资产之上后再补发，将员工收益和公司市值深度绑定，倒逼管理层重视市值管理、改善经营提振估值。请问公司是否评估该方案，或将市净率纳入薪酬考核指标？