| 2026-04-23 | 年报预披露 | 于2026-04-23披露2025年年报 |
| 2026-04-23 | 一季报预披露 | 于2026-04-23披露2026年一季报 |
| 2026-04-02 | 投资互动 | 新增1条投资者互动内容。 |
| 2026-03-28 | 股权激励 | 本激励计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为深圳普门科技股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)向激励对象定向发行公司A股普通股股票。本激励计划拟向激励对象授予1,689万份股票期权,约占本激励计划草案公告时公司股本总额42,848.573万股的3.94%,不设置预留权益。本激励计划授予的股票期权的行权价格为14.10元/份。本激励计划授予的激励对象总人数共计268人,约占公司截至2025年12月31日员工总数1,756人的15.26%,包括公司本激励计划公告时在公司(含分公司、子公司)任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员。本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止,最长不超过50个月。(实施) |
| 2026-03-23 | 机构调研 | 于2026-03-19至2026-03-20接待调研，参与对象：国泰基金管理有限公司等，参与方式：路演活动 |
| 2026-03-18 | 机构调研 | 于2026-03-12至2026-03-13接待调研，参与对象：广东瑞天投资管理有限公司等，参与方式：业绩说明会,现场参观,电话会议 |
| 2026-03-13 | 投资互动 | 新增1条投资者互动内容。 |
| 2026-03-13 | 新增概念 | 2026-03-13新增概念：精准诊断 |
| 2026-03-13 | 新增概念 | 2026-03-13新增概念：病原体防治 |
| 2026-02-28 | 业绩快报 | 2025年1-12月快报披露，营业总收入10.38亿元，归属净利润1.861亿元，基本每股收益0.43元 |
| 2026-02-26 | 投资互动 | 新增2条投资者互动内容。 |
| 2026-02-07 | 股权激励 | 本激励计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为深圳普门科技股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)向激励对象定向发行公司A股普通股股票。本激励计划拟向激励对象授予1,689万份股票期权,约占本激励计划草案公告时公司股本总额42,848.573万股的3.94%,不设置预留权益。本激励计划授予的股票期权的行权价格为14.10元/份。本激励计划授予的激励对象总人数共计268人,约占公司截至2025年12月31日员工总数1,756人的15.26%,包括公司本激励计划公告时在公司(含分公司、子公司)任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员。本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止,最长不超过50个月。(实施) |
| 2026-02-06 | 股权激励 | 本激励计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为深圳普门科技股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)向激励对象定向发行公司A股普通股股票。本激励计划拟向激励对象授予1,689万份股票期权,约占本激励计划草案公告时公司股本总额42,848.573万股的3.94%,不设置预留权益。本激励计划授予的股票期权的行权价格为14.10元/份。本激励计划授予的激励对象总人数共计268人,约占公司截至2025年12月31日员工总数1,756人的15.26%,包括公司本激励计划公告时在公司(含分公司、子公司)任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员。本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止,最长不超过50个月。(股东大会通过) |
| 2026-02-05 | 股东大会 | 于2026-02-05召开2026年第一次临时股东大会 |
| 2026-01-30 | 投资互动 | 新增1条投资者互动内容。 |
| 2026-01-23 | 投资互动 | 新增1条投资者互动内容。 |
| 2026-01-21 | 股权激励 | 本激励计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为深圳普门科技股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)向激励对象定向发行公司A股普通股股票。本激励计划拟向激励对象授予1,689万份股票期权,约占本激励计划草案公告时公司股本总额42,848.573万股的3.94%,不设置预留权益。本激励计划授予的股票期权的行权价格为14.10元/份。本激励计划授予的激励对象总人数共计268人,约占公司截至2025年12月31日员工总数1,756人的15.26%,包括公司本激励计划公告时在公司(含分公司、子公司)任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员。本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止,最长不超过50个月。(董事会预案) |
| 2026-01-21 | 投资互动 | 新增6条投资者互动内容。 |
| 2026-01-13 | 投资互动 | 新增2条投资者互动内容。 |
| 2026-01-07 | 投资互动 | 新增3条投资者互动内容。 |
| 2025-12-24 | 投资互动 | 新增1条投资者互动内容。 |
| 2025-12-23 | 投资互动 | 新增1条投资者互动内容。 |
| 2025-12-19 | 投资互动 | 新增10条投资者互动内容。 |
| 2025-12-18 | 投资互动 | 新增1条投资者互动内容。 |
| 2025-12-16 | 股东大会 | 于2025-12-16召开2025年第一次临时股东大会 |
| 2025-12-15 | 投资互动 | 新增1条投资者互动内容。 |
| 2025-12-10 | 投资互动 | 新增1条投资者互动内容。 |
| 2025-12-05 | 投资互动 | 新增1条投资者互动内容。 |
| 2025-12-04 | 投资互动 | 新增1条投资者互动内容。 |
| 2025-11-21 | 机构调研 | 于2025-11-20接待调研，参与对象：投资者网上提问，参与方式：业绩说明会 |